00问答网
所有问题
当前搜索:
最低工资集体协商
2天病假怎么扣
工资
答:
病假日工资=
最低工资
标准×80%÷天(月计薪天数)二、确定病假工资的基本原则是什么? 病假工资的基数按照以下三个原则确定: 1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(
工资集体
协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体...
农民工
工资
占比标准
答:
严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。国务院有关部门要加强对地方制定、调整和执行
最低工资
标准的指导监督。各地要科学确定工资指导线,建立企业
工资集体协商
制度,促进农民工工资合理增长。
黑心老板无故拖欠
工资
血汗钱求助无门怎么办
答:
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理,建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《
最低工资
规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过
集体协商
或其他民主...
天津市历年在岗职工平均
工资
答:
根据方案从4月1日起天津提高
最低工资
标准月人均由1680元调整为1850元增长10.1%。调整企业工资指导线。基准线、下线、上线分别为10%、3%和18%。继续发布部分行业工资指导线新增发布交通运输、仓储和邮政业工资指导线。加大
工资集体协商
推动力度。全面加强工资集体协商按照人社部部署推进实施集体合同制度攻坚...
2016临时工同工同酬新政解读,同工同酬什么时候开始执行
答:
劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或
集体
合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市
最低工资
标准的80%。2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1)连续工龄不满2...
劳动合同
工资
和实际工资不一致,加班工资怎么计算?公司每个人加班按照...
答:
2.计算加班
工资
的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过
集体协商
,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在...
公司老员工在职期间生了大病,公司依法应该给予员工哪些补助?
答:
一、依法享有职工医疗保险待遇;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给病假
工资
;三、如果属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当延长医疗期;四、医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,...
善林金融扑街了,拖欠员工
工资
怎么办
答:
二、县级以上劳动和社会保障行政部门负责企业工资支付的监督管理,建设行政主管部门协助劳动和社会保障行政部门对企业执行本办法的情况进行监督检查。三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《
最低工资
规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过
集体协商
或其他民主...
底薪2010加班费怎么算啊
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过
集体协商
,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于
最低工资
的,则要按最低工资计算。3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天...
运转班-四班三运转班国定假期间
工资
及休假问题
答:
后4天是休息日,也就是在4日、5日、6日、7日加班的,用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。另外,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市
最低工资
标准,则以本市最低工资标准作为基数。此外,实行计件工资的劳动者,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
其他人还搜