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最低工资集体协商
职工住院期间
工资
如何计算
答:
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过
工资集体协商
确定,协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的
最低工资
标准。
新劳动法关于病假
工资
的规定
答:
新劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地
最低工资
标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
在拿
最低工资
标准的情况下休事假工资怎样算?
答:
广东:第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同、
集体
合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地
最低工资
标准的百分之八十。法律、法规另有规定的,从其规定。第二十五条 劳动者因事假未提供劳动期间,...
江苏省
最低工资
标准2022
答:
江苏省上调后的
最低工资
标准是多少江苏省上调后的最低工资标准是月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。经省人民政府同意,我省从8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准:一类地区2280元...
怎样计算加班
工资
?
答:
劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过
集体协商
,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于
最低工资
的,则要按最低工资计算。贰 3.计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则...
劳动就业和社会保障服务机构是什么单位
答:
劳动就业和社会保障服务机构,指的是各省市劳动就业和社会保障局及其下属的人才服务中心、人才市场等机构。劳动就业和社会保障服务机构的职能:(一)贯彻执行国家、本市关于人力资源服务和促进就业的法律、法规、规章和政策,指导各区县、系统、行业开展人力资源公共服务工作,负责研究本市人力资源公共服务事业...
病假
工资
怎么算2023
答:
企业职工疾病休假工资或疾病救济费
最低
标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。 2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过
工资集体协商
确定,协商结果应签订工资集体...
...不是工伤,自己弄的,要在家休养,休养期间我要给
最低工资
他吗...
答:
(2)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过
工资集体协商
确定,协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的
最低工资
标准...
城乡居民养老保险和灵活就业养老保险交同样的钱,享受的待遇一样吗?(退...
答:
不一样。城乡居民养老保险和灵活就业养老保险的待遇存在一定的差别。城乡居民养老保险受到国家和地方政府的财政补贴,其缴费年限要求更短,而灵活就业养老保险则不受国家和地方政府的财政补贴,缴费年限要求更长,而且退休年龄也不一样,城乡居民养老保险的退休年龄一般在60岁左右,而灵活就业养老保险的退休年龄...
加班费计算是不是按照合同上的
基本工资
计算
答:
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过
工资集体协商
确定,协商结果应签订工资集体协议。根...
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