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月薪算日薪数不数休息日
月薪
5000一个月
休息
4天
每月工资
是算26天还是30天?
答:
5000÷(31-4)=185.185185(当月
日薪
)乘以你实际工作天数就是你的
月薪
。(现在大多单位都是统一按30天/月算的,也就是5000÷(30-4)=192.30日薪)另外,国家规定月薪基数每月按21.75天(每天8小时)
计算
,超出8小时按普通加班计算,即:日薪÷8x1.5倍=每日超出8小时之后的加班时薪,周六、日...
工资
一个月按几天算
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
我公司采用
月薪
制,每月休假4天,请问月薪3000的
日工资
是按30天
计算
还是...
答:
按实际上班天数即26天计算。月薪制是指按职工固定的月标准工资扣除缺勤
工资计算
其工资的一种方法。岗位月薪不是一个固定值,而是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等工资。五级分别代表什么含义:一级对应的是,“欠资格上岗”,二级对应的是“期望”,三级对应“合格”,四级对应“胜任”,五级...
日工资
按多少天
计算
答:
有的工资是按照年薪计算的,有的工资是按照
月薪计算
的,有的是根据
日薪计算
的,有的是按照计时收费,那么其中
日工资
按多少天计算,如果按月结算我们也并不是每天都工作,也会有
休息日
,我整理了“日工资按多少天计算”的内容为你答疑解惑。日工资按多少天计算 21.75天 劳动和社会保障部关于职工全...
实际出勤天数算
休息日
吗
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:月制度工作日=(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月=20.83天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。
日工资
=...
月薪
是什么意思,是不是一个月上22天也是按一个月的
工资算
?
答:
月薪
就是一个月的
工资
,比如一个月3天,然后双休,那么一个月上22天,那也是按月薪拿工资。
月休四天
工资
按30天还是26天
计算
答:
现在,我们来具体分析月休四天的情况。一个月通常有30或31天,减去四天的
休息日
,应出勤天数就是26或27天。所以,如果按照这个逻辑来
计算
,
工资
应该是基于26或27天来算的,而不是整个月的30或31天。这是因为员工在休息日是不工作的,自然也不应该计入薪酬的计算中。举个简单的例子来说明这一点。...
月薪
3500元,公司规定月
休息
4天,我上班17天,
工资
应该怎么算?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如4月份的
工资
,3500/30*(17+2天放假)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26
日算
就高些。
我工作
月薪
是按30天
算工资
的,每天工资是100,月休4天,
休息
也会有工资的...
答:
这么简单被你说得这么复杂,
工资
一天一百,做一天就有一百,
休息
没钱,自己算!记住,只有国家工才是
月薪
,其他工厂公司啥的全部都是
日薪
,顶层管理除外!啥叫月薪你懂吗?就好比如你一个月3千工资,你请半个月假一样拿三千那才是月薪,是固定的!请一日假少一日钱的通通日薪!
劳动法规定
日薪
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。所以最低工资标准
日工资计算
方法:日...
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