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未交社保可以立即离职吗
没有交社保可以
强行
离职吗
答:
没有交社保
劳动者是
可以
随时
辞职
的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。法律依据:《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。
单位
没
给员工
交社保可以离职吗
?
答:
【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第八十三条,用人单位
不
向劳动者
交纳社会保险
是违法的,劳动者有权向当地劳动保障部门提议控告,劳动保障部门会责令另一方限期补缴或补足,如逾期仍然未与补缴的,用相关行政部门处以欠缴金额1倍以上3倍以下的行政罚金,同时用人单位不依法给劳动者交纳社会保险,...
不交社保
员工
可以
自动
离职吗
答:
法律主观:员工
可以
自愿选择
不交社保
。 一般公司会要求员工写一个自愿放弃
不缴纳社保
的申请,就可以不购买了。但
不缴纳社会保险
公司是违法的,所以写这个不缴纳社会保险协议的时候,你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司,后果也是由员工来承担,公司不会承担补偿责任...
试用期
没买社保可以直接离职吗
答:
法律主观:
不可以
。公司不给员工
买 社保
是不合法的,公司应当为员工按时依法
缴纳 社会保险
费用。公司应该在用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果在 试用期
没有
为劳动者
交社保
是属于违法的行为,
不能
通过要现金的方式来抵扣社保。法律客观:《 劳动合同法 》第十九...
签劳动合同之后,公司
没有
给我
交社保
,我
可以立即辞职吗
?
答:
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以
解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条...
不交社保可以直接离职吗
答:
单位
不缴纳社保可以辞职
,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以随时解除劳动合同,无须承担任何责任。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以立即
走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等...
没有交社保可以
强行
离职吗
答:
没有交社保可以
强行
离职
。劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫
辞职
,并且要求用人单位支付其经济补偿金。法律依据 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同∶(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动...
不交社保
员工
可以
自动
离职吗
答:
协商不成,申请仲裁。 第一、如公司
没有交社保
,
可以
要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者
提出辞职
,可要求单位支付经济补偿金。 第...
第一个月
没交社保可以离职
答:
法律主观:入职第一个月
不交社保
不合法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。
没签劳动合同也
没交社保
,
辞职
要提前30天通知单位吗?
答:
以
未缴纳社会保险
书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,
可以立即
走人。可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
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