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未签订劳动合同
没有
签订劳动合同
怎么办
答:
一、没有
签订劳动合同
怎么办1、没有签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,单位必须与员工签订劳动合同。如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
用人单位没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用人单位没有
签订劳动合同
赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动...
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
2、主张实际工作的工资、社保:(1)没有和员工
签订劳动合同
意识的用人单位,往往也会漏缴、不缴员工的社保;(2)劳动者离职的,可以收集证据,向当地劳动局投诉,要求补缴从工作之月起的社保。3、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金;4、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,...
用人单位
未签订劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:对于没
签劳动合同
的,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;如公司无正当理由非法辞退的,可要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金,按工作年限一年赔偿两个月的工资。法律依据:依据《中华人民共和...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
法律主观:1、用人单位自用工之日起超过一个月才
签订
书面
劳动合同
属于违法行为,根据法律,用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资; 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用,你可以主张补缴或者直接要求补偿; 3、劳动...
未签订劳动合同
申请劳动仲裁
答:
法律分析:
未签订
书面
劳动合同
的,可以申请劳动仲裁,要求支付二倍工资差。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立...
未签订劳动合同
需要赔偿吗
答:
没有
签订劳动合同
的,不是必须赔偿,具体如下:1、如果是单位要求职工签,劳动者不签,那么单位可以终止劳动关系,并且无须向员工支付经济补偿;2、如果是单位不签,那就视为单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同,并且单位要给十一个月的两倍工资。劳动合同签订注意事项是:1、
签订合同
时,劳动者首先...
员工自行离职
未签订劳动合同
答:
可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 在现实生活中,很多人找到工作后,因为法律意识不强或者单位的原因,没有与单位签订相应的劳动合同,此时如果员工自动离职,用人单位该如何赔偿员工呢?下面小编就为大家讲解一下员工未签订劳动...
未与员工
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。二、公司没有
签订劳动合同
违法吗公司没有签订劳动合同违法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
公司
未签订劳动合同
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者与用人单位建立劳动关系后,与劳动者
签订劳动合同
是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位补
签劳动合同
,那么公司没有签订劳动合同,公司的这种行为属于违法行为,应对劳动者进行双倍工资赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,...
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