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未经员工同意随意变更社保
员工同意
不签劳动合同但是有缴交医
社保
算不算违法?
答:
建立 劳动关系 ,应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与
劳动者
约定的劳动报酬、
社会保障
标准不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按 集体合同 规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,实行同工同酬。
辞职那个月的
社保
是不交的嘛
答:
用人单位是不能
随意
克扣
劳动者
工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局劳动...
社会保险
缴纳基数不足是否可以追溯企业补偿责任
答:
企业
员工参保
未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳
社保
。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,
员工同意
,社保...
当月辞职下个月
社保
原单位还给交吗?
答:
目前的确有一些公司自己的制度规定,比如上半月离职,就不给上保险之类的,但这个是不符合法律规定的,只要这个月
员工
在单位上班了,单位就有义务为员工缴纳保险。可以直接去
社保
中心举报或者稽查大队举报,要求公司补上保险,也可以仲裁要求补上保险,都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职...
如果用人单位不足额缴纳
社会保险
,
员工
首先该如何处理
答:
企业
员工参保
未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳
社保
。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,
员工同意
,社保...
公司亏损,
社保
可否按最低基数缴纳
答:
企业
员工参保
未按员工的实际收入(上年底平均工资)缴费工资,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳
社保
。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,
员工同意
,社保...
员工
转正购买保险
社保
局不
同意
答:
重新补一份劳动合同不就完事了么 哪的
社保
局还看合同啊 我们这给提供名单 身份证号 就完事 他问你合同啥时候签的 你就告诉他实话?
公司裁员不明确,换岗也不是本单位的岗,可以要求补偿么?
答:
而且,被辞退的员工有被老单位优先录用的权利。如果被裁员工认为公司的裁员行为不符合法律规定,比如没有按照法定程序进行,或者逃避责任,员工可以到当地人力资源和
社会保障
局申请劳动仲裁。关于换岗,它属于
变更
劳动合同的主要内容,公司必须与劳动者协商一致才能进行。如果
未经劳动者同意
,公司单方面调整岗位,...
请问:
员工
提出书面申请要求单位把给他买
社保
的钱发i给他自己到社保局...
答:
单位当然是有责任的 这个钱本来就不应该发给
员工
,而应该交给
社保
作为统筹基金。员工所谓的申请是没有法律依据不会被支持的 举个不恰当的例子:就像欠了张三的钱还给了李四是一样的
我9月1日辞职,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
用人单位是不能
随意
克扣
劳动者
工资的,用人单位无故克扣劳动者工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和
社会保障
局劳动...
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