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根据费德勒的权变模型
试以
费德勒
模式为参考,分析影响
领导
行为
的权变
因素有哪些?
答:
在
费德勒模型
中,影响领导行为
的权变
因素有三个:一是领导者和下级之间的关系,二是任务是否清晰明确,三是领导者是否拥有奖惩权力。
根据
这三者,可以组合成多种不同的情境因素,由此采取不同的领导方式。极端好的情境是这三者都非常好,极端差的情境是这三者都非常糟糕,在这两种情况下采用主动结构的领导...
费德勒的权变
理论认为( )。
答:
【答案】:A
费德勒的权变
理论认为,团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。
什么是菲
德勒权变
理论
答:
领导权变
理论的中心思想是:企业组织是社会大系统中的一个开放型的子系统,受环境的影响。因此,必须
根据
企业组织在社会大系统中的处境和作用,采取相应的组织管理措施,从而保持对环境的最佳适应。组织的活动是在不断变动的条件下以反馈形式趋向组织目标的过程。因此,必须根据组织的近远期目标以及当时的...
菲
德勒权变
理论是什么?
答:
例如,为什么相同的领导行为在不同的群体中产生不同的效果,就不能令人满意地解释。研究人员把注意力转移到领导地位上。大量影响领导效能的情境因素逐渐被识别出来。于是研究者试图将这些情境因素整合起来,形成了多种
权变领导
模型,比较有代表性的有:领导有效性
权变模型
、路径目标领导理论、生命周期理论。
费德勒权变模型
中没有纳入什么
答:
没有纳入信息的不确定性。
费德勒权变模型
是一种关于组织决策的理论模型,强调在不确定的环境中,组织的权力结构会发生变化。在该模型中,权力的来源是对信息的控制和运用,而信息的不确定性则是影响组织权力结构变化的关键因素之一。因此,该模型没有纳入信息的不确定性会导致模型在某些实际情况下的适用性...
管理者使用
费德勒的权变模型
时需要了解哪些知识?
答:
一、管理者的管理行为是否令人尊敬,能够人性化、亲情化管理,并对下属有指导价值。二、管理者的工作能否程序化,首要事情当天做完,其他事情授权完成。三、管理者的管理部门能否标准化运作。
费德勒
认为,决定
领导
行为有效性的关键情境因素不包括( )。
答:
【答案】:D
费德勒的权变模型
是对领导行为有效性的考察或预测,从三个方面进行,分别是:领导者与被领导者的关系、任务结构和领导者的职权。
菲
德勒
模式中三个
权变
因素是
答:
菲德勒模式中三个权变因素是职位权力、工作结构、上下级关系。
根据
查询相关公开信息显示,最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家
费德勒
。他于1962年提出了一个有效领导
的权变
模式,即费德勒模式。这个模式把领导人的特质研究与领导行为的研究有机地结合起来,并将其与情境分类联系起来研究领导的效果。
费德勒
模式的
领导权变
理论
答:
领导权变
理论主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为,在不同的情境中,不同的领导行为有不同的效果,所以又被称为领导情境理论。菲
德勒模型
(the Fiedler model) 是具有代表性的领导权变理论之一,其他代表性的领导权变理论还有:领导生命周期理论(situational leadership theory...
费德勒模型
主要观点是什么?
答:
美国的管理学家菲
德勒
在大量研究的基础上提出,任何领导方式均可能有效,而其有效性完全取决于领导方式与所处的环境是否适应,并提出了有效领导
的权变模型
。这种模型包含三个方面的内容,即三种情景因素,两种基本领导风格和三种情景因素组成了八种不同的环境。1、三种情景因素。影响领导风格有效性的环境因素...
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