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根据费德勒的权变模型
菲
德勒的权变模型
是基于怎样的假设?
答:
影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来,于是研究者试图将这些情境因素整合起来,形成了多种
权变领导
模型,比较有代表性的有:领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。二、
费德勒的权变模型
(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生...
权变
理论与
费德勒的权变模型
有什么区别?
答:
一、权变理论:是管理理论中一种新的理论,不再相信管理会有一种最好的行事方式,而是必须随机制宜地处理管理问题,“权变”的意思就是权宜应变。 权变理论含义:在企业管理中要
根据
企业所处的内外条件随机应变,没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。二、
费德勒的权变模型
:有效的群体...
费德勒的权变模型
指出组织的效率取决于
答:
费德勒的权变模型
指出组织的效率取决于两个变量的相互作用。
费德勒模型
基于这样的假设,在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境恰当组合。领导者,成员关系,这是指下属对其领导人的信任、喜爱、忠诚、愿意追随的...
谁能通俗地解释一下管理学的
费德勒模型
答:
费德勒的权变模型
是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:1、与下属发生相互作用的领导者风格;2、领导者能够控制和影响情境的程度。该模型基于这样的前提假设:在不同类型的情境中,总有某种领导风格最为有效。这一理论的关键在于道德界定领导风格的不同以及不同的情境类型,然后建立领导风格与情境...
什么是
权变
理论?
答:
影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来,于是研究者试图将这些情境因素整合起来,形成了多种
权变领导
模型,比较有代表性的有:领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。二、
费德勒的权变模型
(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生...
什么是
权变
理论?简述权变理论中的
费德勒模型
!
答:
影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来,于是研究者试图将这些情境因素整合起来,形成了多种
权变领导
模型,比较有代表性的有:领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。二、
费德勒的权变模型
(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生...
费德勒模型
认为某一
领导
方式的有效性取决于
答:
费德勒模型
认为,某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。1、领导与成员的关系。组织成员对领导者信任,忠诚,爱戴的程度越高,领导者的权利和影响越大。2、工作结构。组织成员的职责越明确,工作质量越易控制,领导者影响力越大。3、职位权力。指领导者固有的权力,包括惩罚权及上级和...
什么是
费德勒
模式
答:
因此,
根据费德勒
模式,要提高领导的有效性,可以改变领导者的领导方式,或改变领导者所处的环境。所以,领导者的选择要视环境而定。
费德勒权变
模式通过研究者领导者自身和被领导者的个性特点、所处的环境等变量,以及这些变量对领导有效性的影响作用,得出了比较理想的领导方式,揭示了领导的动态过程。
什么是
费德勒权变
理论
答:
菲德勒(F.Fiedler)经过长期研究,提出了领导有效性
的权变模型
。菲德勒权变理论的主要观点:领导者的行为及其所要追求的目标具有多样性。这种多样性的存在,是由领导者之间在基本需求方面的差异决定的。应当而且必须以此种需求结构来界定领导方式,这是
费德勒领导权变
理论的基本出发点。费德勒将领导方式(...
什么是
权变
理论?简述权变理论中的
费德勒模型
!
答:
影响领导有效性的大量情境因素逐渐被识别出来,于是研究者试图将这些情境因素整合起来,形成了多种
权变领导
模型,比较有代表性的有:领导有效性权变模型、路径-目标领导理论、生命周期理论。二、
费德勒的权变模型
(Fiedler contingency model)是指,有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生...
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