00问答网
所有问题
当前搜索:
正常休息日发工资吗
公休有
工资吗
答:
国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者
休息
、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于...
周六
日发工资
能发吗
答:
一、周六
日发工资
能发吗1、周六日发工资不能发。因为银行不上班不能够发工资。根据国家相关法律的规定,用人单位应该每月都至少支付一次工资。如果是放工资的时间遇到节假日或者是
休息日
的话,那么就在最近的工作日支付。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
离职当月
正常休息日
是否有
工资
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与
正常
工作期间相同的
工资
收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息日
不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工...
公休
日工资正常发放
?
答:
周六周日没有
工资
,一般计算工作
时间
时都将这两天除去,也就是说,只有工作日才有工资。周六周日不是工作日。
为什么节假日不能
发工资
视频时间 00:00
正常休息
节日
工资
怎么算
答:
正常休息
节日
工资
照发,如果加班另外加发三倍工资。
国家规定的节假
日工资
如何
发放
?
答:
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者
正常
工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付...
在法定工作日扣
工资吗
?
答:
《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的
正常工资
中已经包括了法定节假
日工资
。法定节假日是不能扣工资的。而且,如果安排在法定节日上班,必须支付三倍的工资。安排在周六、日
休息
...
发工资
日遇到周末不发?
答:
法律分析:周末不发,工资应提前至最近的工作
日发放
。一般星期天公司是不会
发放工资
的,因为银行的对公业务周末不开放,无法发放工资。我国法律规定,遇到
休息日
和节假日的,工资应提前至最近的工作日发放,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与...
公司放假不
发工资
合法吗
答:
如果是法定节假日放假的话,根据法律规定,法定假日是带薪假日,劳动者法定假日
休息
,
工资
照发。总而言之,因公司自身原因给员工放假的,如果放假期限公司不给予员工工资或生活费的,员工可以向当地劳动监察大队进行投诉,或者直接申请劳动仲裁。员工放假在一个工资支付周期内的,主张公司按劳动合同规定的标准...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜