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没干够八小时算旷工吗
小时
工的会
旷工吗
答:
关于
小时
工是否存在
旷工
问题要看公司规章制度是如何规定的,如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题,那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样,以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理,只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理。【法律依据】《工资支付暂行...
迟到多久
算旷工
?
答:
旷工
是指劳动者
未
请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八...
缺勤
算旷工吗
答:
二、通俗定义 1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。2、
旷工
则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个
小时
为旷工,
未
超算迟到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
劳动法规定工作时间超过几个
小时
不上班
算旷工
答:
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
上了夜班
8小时
后,休息时间被单位要求上班,不上班按
旷工
考核,这样有法 ...
答:
1、不
属于旷工
,除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形;2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,且延长的工作时间受法律限制;3、法律依据:1)《劳动法》第四十一条 【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
多长时间
算旷工
答:
法律分析:一天不去上班,没有合法请假就是
旷工
。旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过一天为旷工,
未
超算迟到。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
临时工上班八个
小时
后不去加班算不
算旷工
答:
临时工上班八个
小时
后不去加班不
算旷工
。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。因此,劳动...
工厂规定12小时制,如果我星期六只上
了8个小时
想下班了,这样算不
算旷工
...
答:
加班不属于强制性,工厂不能
算旷工
处理的。不过没有沟通好就休息,再领导眼里领导印象不好。
上班迟到多少时间
算是旷工
?
答:
迟到一天
算旷工
。旷工是指劳动者
未
请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失。劳动者迟到或早退30分钟,即使认定其构成旷工,也只能认定为旷工30分钟,而不能直接放大...
超过劳动法工作时间不上班
属于旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假
未
批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并不
属于旷工
行为。依据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
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