00问答网
所有问题
当前搜索:
没干够八小时算旷工吗
早退
算旷工吗
答:
职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按
旷工
一天
计算
,以此类推。 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何...
劳动法迟到多久
算旷工
答:
所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按
八小时算
,那么就是168个小时,那么...
小时
工不去上班
算旷工吗
答:
未
请假,就不去上班,
算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
不加班
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
,《劳动法》规定,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位安排劳动者加班,劳动者不去,不算旷工。根据《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
迟到一个
小时算旷工吗
答:
虽然迟到和
旷工
都是缺勤的具体表现,但一般认为,迟到是因为一些客观因素而导致,是员工过失表现,企业将其纳入轻微违纪情形。而旷工通常是员工主观故意造成的缺勤,违纪程度比较严重。员工迟到1
小时
,客观上是缺勤了1小时,但不宜直接视为旷工半天(按标准工时
计算
,半天为4小时)。如果这样规定操作,明显是...
星期天没请假
算旷工
答:
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者...
旷工8小时
扣多少工资
答:
200元-500元。每个企业的管理制度是不同的,
旷工8小时
通常扣200元-500元。旷工行为是指单位干部职工违反单位工作制度,不请假而缺勤的行为,为保证单位工作的正常运转,单位都有一定的业务要求和相应的规章制度,遵守各项规章制度是每个干部职工必须做到的基本业务规范,其中就包括工作制度。
在每天上班
八小时
后不加班
算旷工吗
?允许罚款吗?
答:
加班工资一般是正常工资的百分之一百五十。看看你的工资。。如果你加了班没有领到足够的加班工资,之后如果没加班就算你
旷工
,厂方就违法了。如果你因为不想领加班工资而不加班,那么你就违反了公司规定,公司有权按规定对你进行处罚。关于这一条有一个不成文的说法:既然加班要发给你加班工资,那么你不...
临时工不请假不去上班算不
算旷工
,算的话工资是怎么扣法?
答:
未
请假,就不去上班,
算旷工
;未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期,国企曾经有扣一罚一的做法,扣一天工资,另行处罚一天工资。劳动制度改革之后,一些用人单位...
在岗已经打卡人还在岗位只是没有干工作
算旷工吗
?
答:
不算。建立劳动关系,用人单位应当依法提供劳动环境,劳动条件。即使单位主动放假,让员工回家休息,都应当支付劳动报酬。何况劳动者还在单位等待随时可能需要处理的工作,充分证明劳动在工作状态,不能判定为
旷工
,同时有打卡记录,作为旁证。如果内心不安,可以主动找领导聊聊,公司的蓝图,接下来的工作计划。
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜