00问答网
所有问题
当前搜索:
没干够八小时算旷工吗
临时工上班八个
小时
后不去加班算不
算旷工
?
答:
看你们怎么约定的,约定了工作
8小时
,8小时以外的工作需要另外约定不想去可以不用答应。
旷工
是对员工的,临时工没有旷工的说法,就是上班有钱不上班没钱,如果答应了没去影响对方安排工作可以不再使用,如果有约定赔偿损失的需赔偿损失。
按劳动法如果员工没有上
满八
个
小时小时
也没有经过拉长得同意提前下班会...
答:
看单位员工管理实施细则怎么定的,没到时间算提前下班,我们单位规定,提前下班30分钟,按
旷工
半天
计算
,旷工一天,按通报批评算,扣除全部奖金。
迟到多久
算旷工
答:
法律分析:公司的规章制度“迟到或早退30分钟以上者视为半天
旷工
,3个
小时
以上者视为一天旷工”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
按劳动法规定正常工作日没上
够8小时
怎么算?
答:
《劳动法》规定的工作日八小时制是限制用人单位的,并不是限制劳动者的。劳动者工作日工作时长不
满8小时
,在法律层面是没有任何处罚的,但是如果与企业签订的《劳动合同》中对工作时长有约定并规定了相应的违约责任,那么依据劳动合同的约定劳动者可能会承担一定违约责任。
迟到一个
小时算旷工吗
答:
超过1
小时
以上者必须提前办理请假手续,否则按
旷工
处理。月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。2、可以当请假半天
计算
。关于请假。(1)病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人,请假一天以上...
提前下班
算旷工吗
视频时间 00:00
劳动法迟到多久
算旷工
?
答:
所以要到相关部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元,这个月的正常出勤工作天数如果是21天,每天工作暂且按
八小时算
,那么就是168个小时,那么...
在流水线上工作,上午和下午做
了8个小时
,晚上要加班我不去会记
旷工
...
答:
不会的啊,正常上午班流水线作业,上午
八小时
,上午和下午一共做了把钥匙哦,卖的是你是怨你志愿想挣这个钱的话就可以,如果不去加班儿不可以算。旷工,如果他给你
算旷工
的话了,那你可以上劳动仲裁。去告他,八小时以外都是自愿的。
星期天不去上班算不
算旷工
?
答:
3 、以合同判定:综合工时制与不定时工时制以合同规定的工作时间进行判定是否
旷工
。一、 标准工时制(长白班)周末不存在旷工 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”一般员工大多数都是标准工时制的长白班,...
小时
工不去上班
算旷工吗
答:
一、
小时
工不去上班
算旷工吗
1、小时工
未
请假就不去上班算旷工。未去上班的天数不算工资;旷工给单位造成的直接经济损失,该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为,如何扣发工资,法律没有规定,由用人单位依法制定的规章制度规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜