00问答网
所有问题
当前搜索:
没干够八小时算旷工吗
临时工不加班
算旷工吗
答:
法律分析:临时工上班八个
小时
后不去加班不
算旷工
。《劳动法》规定没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,享有的权利是平等的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
早退几个
小时
以上
算旷工
答:
法律分析:这个没有统一的标准,关于迟到、早退、
旷工
。( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。30 分钟以上 1
小时
以内者,每次扣发薪金 20 元。( 2 )月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。但是...
按劳动法规定正常工作日没上
够8小时
怎么算
答:
根据相关法律规定,每天工作不能超过
八小时
。法律分析工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在八小时以外劳动者自由支配...
不加班
算旷工
合法吗
答:
如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
早退多久
算旷工
答:
法律分析:具体按个人公司规定,迟到或早退4
小时
以上,计旷职一日,扣除3倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分...
矿工
8小时
要扣多少钱?
答:
按照每天工作
八小时计算
,旷工八小时至少要
算旷工
一天,如果不是连续旷工的话,甚至可以算旷工两天。那么就要把你的月工资,除以21.5天,算出你的日工资,再乘以你的旷工天数,就是要扣的钱了。旷工扣钱还不算大事,通常企业都有规定,一个月或一年内旷工几天,就要做除名处理。
早退
算旷工吗
答:
休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
富士康上4个
小时
班打卡走
算旷工吗
?
答:
这个当然是
算是旷工
的,我们一般的工作起码也要八个
小时
吧,既然才干了四个小时肯定是时间不够的,这个时候离开的话当然是
算旷工
的。
迟到两个
小时算旷工吗
答:
旷工
是指劳动者
未
请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过
八小时
。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。三、企业员工旷工处理企业对职工作出开除处分的过程中应遵循下列程序:1)弄清事实,...
提前两
小时
下班,同事知道,能
算旷工吗
?
答:
第五条 提前15分钟内下班者,按早退
计算
;超过15分钟不足半
小时
的,按事假半天计算;超过半小时不足2小时的,按事假一天计算;超过2小时的按
旷工
一天处理。第六条 职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按旷工一天计算,以此类推。第七条 职员无...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
睡够8小时算不算熬夜
睡够7小时算不算熬夜
每天睡够七个小时算熬夜吗
人一定要睡够八小时吗