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没有提前30天离职会怎么样
不管有
没有
劳动合同都得
提前30天
提出
离职
申请,不然老板可以有理由
不
发...
答:
这种说法
没有
任何法律依据,是违法的。没有签订劳动合同,为
不
定期劳动关系,形成的是事实劳动关系。劳动者可以随时终止,无需履行《劳动合同法》第三十七条规定的
提前
书面通知义务,且有权得到已工作期间的劳动报酬;有权主张从工作之日满一个月的次日起,至解除事实劳动关系期间,最多不超过11个月的二...
...因为有特殊情况要
离职
,所以
没有
走酒店的离职流程(要
提前30天
...
答:
这个还是要看公司的人事制度的,小公司可以让经理协商一下,大公司比较麻烦了,但是按道理
不
能不发的
员工
辞职
离开公司当天就走再
没有
回来,是
不
是对公司没有留恋?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
法律有规定吗
辞职
一定得交接一个月才能走
答:
辞职
要一个月才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前三十
日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
没有
签订劳动合同 自动
离职
不
需要
提前30天
法律依据
答:
《劳动合同法实施条例》第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者
提前30
日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内...
劳务派遣
辞职
一定要等
30天
吗
视频时间 01:01
正式员工
提出辞职
后
不
满一个月就走有什么后果?
答:
不
满一个月就走人,属于违规解除,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者
提前三十
日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知 第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定...
需要注意的事项
答:
这些事项缺一
不
可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,员工
离职
需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的
提前30天
。第二,等待审批的时间内一定不要停止工作,并且要比平时更加勤奋,不要在离职前让不良的领导抓住“小辫子”...
没有
签劳动合同
辞职了
可以拿到补偿金吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有提前30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
如果我
提前30天
书面
提出辞职
申请,提交申请的当天就
离职
,
不
进行一个月...
答:
3、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面
离职
申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动仲裁;4、
没有提前30天
提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,...
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