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没有签订劳动合同有算旷工吗
离职前
没有
交接算不
算旷工
答:
法律主观:离职前
没有
交接的,
算旷工
。交接手续未完成的,视为没有办理离职手续,而离职手续未完成时,劳动者不按约定上班的,
属于旷工
。因此劳动者必须依法完成交接手续,才算正式离职。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和...
并未
旷工
,但老板以旷工为由要辞退我,应该怎么办?
答:
公司与你
签订了劳动合同
,那么你就必须遵守劳动法律法规及公司规定的各项规章制度。如果你
没有
违反公司规定,那你的劳动合同就有效。如果公司以你有不良行为、有违纪行为为由要辞退你时,你可以要求公司支付赔偿金或被解除劳动合同。也就是说在你未出现
旷工
、故意不上学导致用人单位不得解除或者终止劳动合同...
未
签合同
被辞退能申请
劳动
补偿吗
答:
用人单位
没有
和劳动者
签订劳动合同
并且辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金或赔偿金、未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、...
...写辞职单和请假条情况下,十天半月没来上班
算旷工
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下
属于
哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而
没有
支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同
法》39条规定的...
没有
连续
旷工
三天算自动离职吗?
答:
关于
旷工
,劳动法并
没有
什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果企业依法通过公示的员工手册中,有规定旷工三天就算自动离职的话,企业
是
可以要你辞职的。法律依据:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:(一)在试用期间被证明...
单位
没有
规章制度,
签订劳动合同
时劳动合同上明确约定
旷工
五天解除劳 ...
答:
你说的单位
没有
规章制度是关键,以下供你参考,详情请咨询律师:...依据劳动法实施条例第十九条的规定:有下列情形之一的,依照
劳动合同
法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二...
员工
旷工
,按照公司规定,可以对其解除
劳动合同
,并规定不计发当月工资,没...
答:
二、法律依据
是
:《
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...
没有签订劳动合同
可以直接走人吗
视频时间 01:11
癌症职工医疗期内,员工
没有
按照公司规定上交病假条,算不
算旷工
?
答:
癌症职工医疗期内,员工
没有
按照公司规定上交病假条,是不能
算旷工
的,
劳动
者可以将病假条上交给公司。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳动者的工作年限计算,每工作1年支付2个月工资;医疗补助金为6到12个月工资。...
连续两天
旷工算
自离吗
答:
《
劳动合同
法》
没有
自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。至于
旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果你单位没有员工手册规定旷工几天
是
严重违反单位制度,单位有权单方解除劳动合同,只是口头告诉你,本...
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