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没有签订劳动合同有算旷工吗
自己主动辞职的
算旷工吗
?
答:
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。依据《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
忘记打卡按
旷工算
是否符合
劳动
法法规
答:
实际上班按
旷工
处理是不合法的,打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则
属于
企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上
了
班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。1、劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。这
是劳动
法的基本原则。《劳动法》第三条就明确规定:劳动者享有平等就业和选择...
...因为
没有
职务代理人,领导未批,
算旷工
。说是公司规定,违法吗?_百度...
答:
一些省市规定对用人单位
没有
明确规定处罚办法,职工连续
旷工
十五天的,用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除
劳动合同
予以支持。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来
计算
。没有按照用人...
在一个地方的工作
没有
办离职手续
旷工
到别的地方上班属违法吗
答:
在一个地方的工作
没有
办离职手续
旷工
到别的地方上班
是
属违法的,一、因为你原来的合同没有解除,劳动关系仍然存续。而自己又开始了新的工作,那么就建立了新的劳动关系。如果两个企业都追究你的赔偿责任,你需要对两个公司进行相关赔偿的。二、法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有...
员工请不到假就直接
旷工
,需要如何处理?直接开除,不发工资
了
可以吗?
答:
2、关于旷工几天的规定,《
劳动合同
法》没有规定。因旷工被除名的法律依据
是
:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常
旷工没有
正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间...
签到
劳动合同
但
没有
辞工,就不干了老板说工资按
旷工算
答:
用人单位按照旷工处理并无不当。什么
是旷工
,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。劳动者
没有
辞职即不上班,
属于旷工
,用人单位按照旷工处理并无不当。达到用人单位规定的可以解除
劳动合同
的天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除...
签了劳动合同
要走没说
算旷工吗
答:
法律主观:
劳动合同
期满,劳动合同终止。所以,合同到期不续签直接走人不
算旷工
。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等,并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未
订立
书面劳动合同,但同时具备下列情形的...
你好!我想问问我10月2号没去上班
算旷工吗
?工厂还因这事把我开除
了
,我...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说
是没有
人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除
劳动合同
,分三种...
旷工
几天算自动离职可以拿工资吗?
答:
有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿
是
必须一次性结清的,可以扣去
旷工
天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据根据《工资支付暂行规定...
旷工
三天自动离职不发工资合法吗?
答:
法律分析
旷工
和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿
是
必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位有下列情形之一的,由劳动...
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