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派遣工可以申请劳动仲裁吗
劳务
派遣
如何
申请劳动仲裁
视频时间 01:17
劳务
派遣可以仲裁
用工单位吗
答:
劳务派遣单位与被
派遣劳动
者产生纠纷,
可以申请劳动仲裁
。但如果是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷,不可以申请劳动仲裁,但可以依法提起诉讼。在劳务派遣过程中,如果发生劳动争议,一般
仲裁派遣
单位,但用工单位可以作为共同被告。以上内容仅供参考,具体规定可以咨询法律专业人士或者劳动仲裁机构获取更全面准确...
劳务
派遣
劳动仲裁
跟谁
视频时间 00:00
劳务
派遣
纠纷
可以劳动仲裁吗
答:
1、发生劳务派遣纠纷是否可以劳动仲裁要看是谁与谁发生纠纷,若是 劳务派遣单位 与被
派遣劳动
者产生纠纷的,
可以 申请劳动仲裁
;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不
可以申请劳动仲裁
,但是可以依法提起诉讼。 2、根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条规定,中华人民共和国境内的用人...
劳务
派遣
不给发工资
可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:劳务派遣产生纠纷,若是劳务派遣单位与被
派遣劳动
者产生纠纷的,
可以申请劳动仲裁
;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: ...
我是劳务
派遣
的,怎么
申请劳动仲裁
?
答:
劳动
争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务
派遣
单位或者用工单位与...
劳务
派遣劳动仲裁
告谁
答:
法律主观:劳务派遣产生纠纷,若是劳务派遣单位与被
派遣劳动
者产生纠纷的,
可以申请劳动仲裁
;若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的,不可以申请劳动仲裁,但是可以依法提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...
劳务
派遣劳动仲裁
告谁
答:
法律分析:劳务
派遣
的工作
人员
提起
劳动仲裁
的,被告方需要根据具体争议对象确定,如劳动者与用人单位发生纠纷的,应当以用人单位为
申请
对象,如与派遣单位或用人单位发生纠纷的,应当以派遣单位和用人单位为共同当事人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖...
外包
员工劳动仲裁
告谁
答:
一、实际用工单位与受
派遣
的劳动者二者之间虽未签订劳动合同,但劳动者为其提供了劳动,受用工单位的指挥管理,用工单位对劳动者负有安全生产保障义务,涉及劳动者
劳动仲裁
和诉讼,可以追加用工单位为共同被
申请
人或者被告,与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如外包单位具有用人单位主体资格,当事人与发包...
劳务
派遣工
在同一单位连续干了10年,被辞退,该咋办
答:
劳动者
可以申请劳动仲裁
要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,劳动者工作了10年,用人单位应当支付20个月的工资作为赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:
仲裁申请
书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份...
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