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生育津贴是98天还是128天
北京产假
是98天还是128天
答:
北京目前规定的产假天数
是128天
,《北京市人口与计划
生育
条例》规定,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的
98天
产假外,还享受生育奖励假30天,同时其配偶享受陪产假15天。一、产假可以享受单位劳保如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司...
江苏产假多少天
答:
一、江苏省产假有多少天 1、江苏省的产假
为128天
,其中包括国家规定的
98天
产假。若是属于难产情形的,女职工可以享受143天的产假;多胞胎
生育
,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;...
北京
生育
假
128天还是
158天
答:
按法律法规
生育
子女的夫妻,在子女满三周岁前,每人每年享受五个工作日的育儿假;每年按照子女满周岁计算。对于女方的生育支持优待方案也给出了进一步提升空间,女方经所在单位同意,可以再增加假期1至3个月,即加上法定的
98天
正常产假,女方最多可享受到8个月左右的生育假期。若夫妻双方经所在机关、企业...
产假
是128天还是
158天
答:
上海产假
是128天
。产假天数顺产:
98天
+30天(晚育)=128天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资女职工产假期间的
生育津贴
:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
2022北京
生育津贴
158
天还是128天
答:
6、若夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意,可以调整延长
生育
假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的'陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。二. 北京产假新规1、按新规生育的,除享受新规的产假(
98天
)外,享受生育奖励假60天,...
产假
是128天还是
158天
答:
上海产假
是128天
。产假天数顺产:
98天
+30天(晚育)=128天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。产假工资女职工产假期间的
生育津贴
:对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均...
深圳
生育津贴
按178天算吗
答:
5、单位申报。女方单位每月5日-25日报社保申报。6、审核与发放。社保部门对申请单位的申请条件、申请材料、待遇类别进行审核,并作出审批通过或者不予通过决定,资金到公司帐后发给本人。综上所述,深圳
生育津贴
的计算天数依据顺产
为98天
,难产为
128天
,不包括奖励假期间,且生育津贴的发放有明确的申请流程...
生育假期种类?
生育津贴
支付天数?育儿假计算?权威解读来了
答:
二、
生育津贴
支付天数 目前北京市按原规定执行,生育津贴支付天数仍
为128天
(含国家规定产假
98天
和生育假30天)。需要注意的是,新条例规定的延长生育假60日,原有的30天由医保基金支付生育津贴,但是剩余的30天生育津贴如何领取,医保部门暂未明确。由于各地的延长生育假天数长短不一,国家层面正在研究...
苏州产假工资发放标准2022
答:
超过
生育津贴
的支付期限、未达到生育津贴标准或者企业未向员工缴纳生育保险的,员工可以要求企业缴纳产假工资。在产假里法律没有明确规定剖腹产与顺产之间的区别。根据国家最新的产假规定,孕妇的产假由原来的90天增加到
98天
,而晚育的妈妈产假再增加30天,总共
128天
。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般...
产假158天单位只给休
98天
答:
生育
保险新政策明确了生育保险缴费标准,确定了生育保险报销范围,规定了生育保险报销条件,同时对男职工生育保险报销条件也作出了明确的界定,生育保险参保范围和生育保险产假时间为参保人员解决了后顾之忧。产假158天单位只给休98天3 2022年北京产假是158天还是
98天还是128天
从2021年11月26日起,北京...
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