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用人单位不续签劳动合同
还有几个月就退休了,
用人单位
单方面
不续签劳动合同
,怎么办?
答:
签订
劳动合同
后,
用人单位不
能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准...
劳动合同
到期
不续签
属于终止还是解除
答:
视为双方已经建立了新的(事实)劳动关系,
用人单位
再以合同到期前为由终止
劳动合同
明显无依据。劳动合同到期,用人单位和劳动者均无续签意向时,为避免支付补偿金,用人单位常要求劳动者在离职申请表中注明“个人原因决定
不续签
”,亦或与员工签订《终止劳动合同协议》约定不支付补偿金。
连续签订两次
劳动合同
后
单位不续签
答:
法律分析:订立两次
劳动合同
后不再
续签
,企业需支付经济赔偿。根据法律规定,在劳动合同期限届满,
用人单位
提出解除劳动合同的,需要支付经济补偿,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动合同
到期公司
不续签
,能否劳动仲裁要求继续回岗上班
答:
劳动者不要求继续履行
劳动合同
或者劳动合同已经 不能继续履行 的,用人单位应当经济补偿金的二倍支付赔偿金。 其他情形,是否续签是双方自主权。但
用人单位不续签
合同终止的,根据《劳动合同法》第四十六条(五)款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳...
劳动合同
到期,
用人单位不续签
有赔偿吗?
答:
虽然在合同期满后
不续签
,劳动者都能拿到经济补偿,但是有一种情况例外:
单位
在维持、提高待遇的情况下跟你续签,而你仍不同意续签的。合同期限说明:
劳动合同
期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时。任何劳动过程,都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中,劳动...
劳动合同
期满,公司
不续签
,本人想续签怎么办
答:
如果双方能够达成一致,可以签订新的
劳动合同
;2、向公司提出续签申请:可以向公司提出书面的续签申请,说明自己的情况和理由,并说明希望继续在公司工作。如果公司同意,可以签订新的劳动合同;3、寻找其他岗位:如果公司
不续签
,可以寻找其他岗位,通过内部调动或外部招聘等方式,找到适合自己的工作;4、寻求...
工作8年了
合同
到期
单位不
给
续签
答:
因为并不一定就是公司主动
不续签劳动合同
的。公司在维持原来的工资待遇的情况下,是劳动者本人无缘无故的提出了不续签,那公司当然不需要支付任何的经济赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定,除
用人单位
维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳...
合同
到期
不续签
和辞退有什么区别
答:
合同到期
不续签
和辞退赔偿一样。如果合同到期后,用人单位愿意维持或提高待遇,但劳动者不续签的,
用人单位不
补偿;如果到期不续签或提前辞退需要支付经济补偿的,补偿标准都是一样的,都是按工作年限计算,支付标准也是一样的由前十二个月平均工资。
劳动合同
到期后未续签却继续工作,超过一个月没有签订劳动...
劳动合同
到期后
单位不续签
可以继续上班?
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面
劳动合同
视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同到期不续签赔偿:1、如果是
用人单位不续签
的,则需要向员工支付经济补偿;2、如果...
劳动
法
合同
到期
不续签
规定
答:
除非是以
用人单位
提供的新的
劳动合同
约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中,即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。如果
单位不续签
,需要进行经济补偿。如果员工...
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