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用人单位扣押工资离职了还能拿到吗
工资
几个月没发了!要是
辞职
必须提前一个月吗?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,
用人单位可以
要求劳动者...
自离
能拿到工资吗
答:
厂里上班自离有工资的,工厂不能拖欠和
克扣工资
,否则为违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同和国家规定,按时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
急
辞职
,就是没有提前一个月交辞职报告。
还能拿到工资吗
?
答:
员工没有按照法律规定提前申请
辞职
,如果和单位协商一致
离职
,那么单位是需要在解除劳动关系时结清员工工资的,如果没有和单位协商一致,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚之后,结清员工工资的。都是
可以拿到工资
的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以...
被辞退
后
签了
离职
书
还能
要求赔偿吗
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是。
用人单位
违法辞退,劳动者除要求用人单位支付双倍赔偿金外,
还可以
要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位继续履行的不需要支付赔偿金。
我六月六号跳槽走了自动
离职
,上个月的
工资还能拿到吗
??
答:
工资
是
可以拿到
的,但
离职
必须提前一个月以书面形式告知
用人单位
方可,否则很有可能要承担一定损失。
...现在我自离了,想解除合同该怎么办,还有
还能拿到工资吗
答:
擅自
离职
给
用人单位
造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故...
...
辞职
信给公司。30天后离开
能拿到
押我一个月的
工资
?
答:
二、
辞职
通知书可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写即可。范文可以通过百度知道、百度文库搜索笔者‘水6元’书写的“辞职信、
离职
信、辞职报告、离职报告、辞职通知书、离职通知书、解除劳动合同通知书(劳动者对
用人单位
)”范文来阅看参考。《劳动法》第31条 劳动者...
没签劳动合同但我想马上不干
了可以拿到工资吗
?
答:
没有签劳动合同
离职能
马上
拿工资
,我国劳动合同法当中明确的规定,
离职之后
需要立即的对劳动者的工资来进行核算,然后尽快的进行但你同时没有签订劳动合同的状况之下的话,它是属于
用人单位
方面的过错,需要承担过错责任。法律分析没签劳动合同离职是
可以拿到工资
的,可以根据用人单位的相关财务规定领取合法工资...
我是3月9日提出
离职
的,公司同意了。但要三个月后返押金和开这个月的...
答:
用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,
用人单位扣押
劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
试用期期间,干了4天提出
辞职
,
可以拿到工资吗
?
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向
用人单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的
工资
调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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