00问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解除劳动合同赔偿
单位解除劳动合同赔偿
标准
答:
法律分析:
单位解除劳动合同
需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
工伤后
用人单位解除劳动合同
如何
赔偿
答:
公司需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果
用人单位解除劳动合同
时未经过劳动仲裁机构或者法院判决,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求...
解除劳动合同
已经签字,能要
赔偿
吗
答:
解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、
用人单位解除劳动合同
需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资的
赔偿
金;3、用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
因
劳动合同
到期而终止劳动的
用人单位
需要
赔偿
吗
答:
因
劳动合同
到期而终止劳动的
用人单位
是否需要
赔偿
要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
一、
解除劳动合同
的
赔偿
内容1、双倍工资劳动合同法:第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、经济补偿金劳动合同法:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除...
被迫
解除劳动合同
可以要求双倍
赔偿
吗
答:
如果
用人单位
违反劳动合同法律、法规的规定,
解除劳动合同
,劳动者要求经济补偿的,应当给予。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位违反劳动合同法律、法规的规定,给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。如果用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的,应当支付劳动者加倍的经济补偿。...
劳动
法公司
解除合同赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第四十九条 ...
用人单位解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
用人单位解除劳动合同赔偿
金的赔偿如下:1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;2、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资,超过12年的,按12年算;3、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘以月工资;5、逾期给付经济补偿...
用人单位
违法
解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在...
合同
期内员工辞职怎么
赔偿
答:
综上所述:合同期内
解除劳动合同
,属于
用人单位
违法解除的,用人单位应当
赔偿
两倍经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
双方协商一致解除劳动合同
民法典劳动合同解除赔偿
解除劳动合同应提前30天
公司想解除劳动关系怎么赔偿
解除雇佣合同赔偿标准
公司要解除劳动关系的赔偿
解除劳动合同补偿办法
用人单位经济补偿金
公司解除劳动补偿