00问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位解除劳动合同赔偿
劳务
合同
不到期
用人单位
给补偿吗?
答:
劳务合同不到期解除劳动合同,用人单位需要给劳动者补偿吗?应当根据具体情况分析。用人单位单方面
解除合同
是否需要
赔偿
,如何赔偿,应当根据具体情况而定。一、
用人单位解除劳动合同
需要赔偿的情形 1、用人单位无故解除合同的,用人单位应当支付劳动者一定的经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
用人单位解除劳动合同赔偿
金怎么算
答:
这个要看解除劳动合同的形式,是单位提出还是个人提出,具体内容如下 一、
用人单位解除劳动合同
有三种形式,形式不同
赔偿
标准不同,劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额,过错性解除是没有赔偿金的,非过错性一年支付一个月工资,而且还有一个月的待通知金,以下为详细解说,可供参考。(...
如果被公司辞退有什么补偿吗?
答:
其中,《按
劳动合同
法》第四十条规定
解除合同
的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位解除
合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付
赔偿
金,即本单位工作年限每年两个月本人工资。附...
签了劳务
合同
的被辞退后有补偿吗
答:
(1)如果是属于合法的辞退,比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件,那么不需要进行任何的
赔偿
;(2)在违法辞退之下需要进行赔偿,赔偿日经济补偿金的两倍。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不...
单位
单方面
解除劳动合同赔偿
标准
答:
用人单位
可以与其
解除劳动合同
。公司享有单方面解除劳动合同的权利,不支付经济补偿的是建立在过错性辞退员工的情形之下,如果不是这样,其他任何情况下只要公司单方面提出来的解约就都可以获得补偿。但还有某些法定情形下,解除劳动合同的
赔偿
标准就是按照上个月的工资为基准,只赔偿一个月的工资。
单位
经营困难
解除劳动合同赔偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条:
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。二、...
公司裁员
解除劳动合同
,员工该得到哪些
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
派遣工公司
解除劳动合同
如何
赔偿
答:
员工提前三十提出辞职,是不用支付向公司支付
赔偿
的。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
被
用人单位
单方
解除劳动合同
,要怎么
赔偿
答:
1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,
用人单位
可以随时
解除劳动合同
。2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位...
公司无故
解除劳动合同
需要如何进行
赔偿
?
答:
1、
用人单位解除劳动
关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿,且没有过错同时又不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付
赔偿
金:每工作一年支付你2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜