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电子厂星期六不上班算旷工吗
电子厂周六周日不上班算旷工吗
答:
法律分析:一般情况下是不
算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,
不属于旷工
。如果根据用人单位的
工作
安排要
上班
,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
电子厂周六周日不上班算旷工吗
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法律分析:一般情况下是不
算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,
不属于旷工
。如果根据用人单位的
工作
安排要
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,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
电子厂
周末
不上班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去
上班
的,
不属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
电子厂
周日
不上班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不
算是旷工
。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去
上班
的,
不属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
工厂星期六不上班算旷工吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的
工作
安排,
星期六
、星期天是该职工的正常
上班
时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
厂里
星期六不
去
上班算旷工吗
答:
(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的
工作
时间。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去
上班
的,
不属于旷工
。...
工厂星期六
星期天
不上班算旷工吗
答:
法律分析:如果根据用人单位的
工作
安排,
星期六
、星期天是该职工的正常
上班
时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就
属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作...
厂里周末
不上班算旷工吗
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法律分析:按劳动法的规定不
算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去
上班
的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的
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安排,星期六、星期天是该职工的正常...
周日
不上班
被按
旷工
处理怎么办
答:
星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在
星期六
、星期天不去
上班
的,
不属于旷工
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者
工作
时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
周六算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不
算是旷工
。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
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、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去
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的,
不属于旷工
。如果根据用人单位的
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安排,星期六、星期天是该职工的正常...
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