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电子厂星期六不上班算旷工吗
工厂里面
星期六
星期天
不上班算
不
算旷工
?
答:
这个要看单位周六、周日是不是休息日,如果是休息日,不去
上班
,肯定不能
算旷工
的;如果是
工作
日,不去上班,理论上是旷工。因为规定每周工作时间是40小时,有的单位每天工作7小时,所以周六是工作日,这个不违反劳动法,所以
周六不
去上班,就能算做旷工。
在昌硕上班是在厂线上的作业员
星期六
星期天不来
上班算旷工吗
?
答:
不算,无论是作业员还是线外,都不算旷职。只有周一至周五的
上班
8小时内的
工作
时间
没
来上班,才算。不过日过
周六周日
有加班需求,而不配合加班的话,你的领导可能会不看好你哦
星期六不上班算旷工吗
答:
法律分析:
周六周日不
去可能
算旷工
。一般来说,如果
周六周日属于上班
的时间的,那么不去
属于旷工
。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
工厂周六周日不上班算旷工吗
答:
法律主观:
星期六
公司要求 加班 不去
不算 旷工
。 根据《 劳动法 》第四十一条规定,公司因生产经营需要,安排劳动者加班应当征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班。但劳动者拒绝加班的,应当告知公司。 星期六、日加班应该按照平时 工资 的2倍进行计算。 加班费 的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班...
周末
不上班算旷工吗
答:
周末
不上班
不
算旷工
。如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析,具体包括:1、如果
星期六
、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在...
富士康
星期六不
去
上班算旷工吗
答:
不算。富士康星期六不去
上班不算旷工
,富士康是按月结算工资的,而不是按小时计算工资,因此
星期六不上班
也不会引起旷工。富士康是一家全球化的集科技、产业和服务于一体的企业集团,主要从事
电子
制造服务,同时也涉足多个其他服务行业,比如汽车、医疗、智能家居等 ...
星期六不上班算
不
算旷工
答:
一、
星期六不
去
上班算旷工吗
1、要根据和公司签订的劳动合同来决定:(1)如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工;(2)如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的...
深圳观澜富士康被调休了,
星期六不
去
上班算旷工吗
!
答:
算。因为调休了,所以
周六不
去
上班
也是
旷工
。
比亚迪
星期六
星期天
不上班算
不
算旷工
答:
看合同。根据查询劳动法信息显示,
周六周日不上班
不
属于旷工
,不能克扣劳动者的工资,但根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不
算旷工
。
昆山世硕
星期六不
去
上班算旷工吗
答:
正常
工作
为
星期
一到时期五 正常工作日
没
有
上班
的均算旷工或请假 非正常工作外的其它时间均
不算旷工
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