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离职一定要提前三十天吗
辞职一定要
等
30天吗
具体应该怎么规定的
答:
一、
辞职一定要
等
30天吗
1、辞职并不一定要等30天。如果是试用期,那么提前三天辞职,三天后即可离职。如果是正式工,那么就
需要提前三十天
,才可以离职。如果员工提出离职直接走人,可能就会对公司的正常工作产生影响。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十...
提
离职
后
一定要30天
才能走吗
答:
提
离职
后不
一定要
30天才能走。试用期员工提前3天通知离职,正式员工是
需要提前30天
书面通知用人单位
辞职
的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。如果签订了劳动合同,
需要提前三十天
,用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动...
离职一定要30天
才能走吗
答:
劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职
不
一定要
等三十天。如果本人职工还在试用期间,其只需提前三天跟公司辞职便可正常
离职
,除此之外,如果公司存在违法行为,拖欠工资,暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况,员工都可以立马辞职走人,并不
需要提前30天
向公司申请书面离职,并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第...
一定要提前30天提出辞职吗
答:
辞职需要提前
,但分情况如下:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前30天
提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
离职必须
满
30天吗
答:
法律分析:
离职
不一定需要届满三十天,要按照实际情况来决定。
辞职
不
一定要提前三十天
通知用人单位。如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》规定情况的,那么劳动者可以通过书面的形式,提出解除劳动关系。劳动者递交完辞职信后,劳动者就可以立即离职了,不需要经过用人单位的批准。法律依据:《中华人民...
辞职一定要
等
30天吗
答:
辞职
不
一定要
等30天。劳动者可以与用人单位协商
提前离职
,但如果单位不同意,则需要等到30天时间届满之后才能办理离职手续。但如果是用人单位违反《劳动法》的规定,员工是可以立即辞职并走人的。此外,员工
提前30天
向用人单位提交书面离职通知已经是法律对员工离职的最低要求。企业不签劳动合同的法律风险:1...
离职一定要
干满
30天吗
答:
视情况而定。
辞职
不
一定要提前30天
通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 视情况而定。辞职不一定要提前30天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
员工提出离职后
一定要
等
30天
才能
离职吗
答:
1、离职不是必须呆满一个月。
离职提前三十天
书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不
一定要
等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
辞职需要提前30天吗
?
答:
辞职需要提前30天
提出。如果是用人单位在无过错的情况下,劳动者提
离职
,用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的,则应该有相应补偿金。
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