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离职不发当月工资违法吗
...
工资
,说是到年底和风险金一起返还,这么做
违法吗
?
答:
单位
违法
,
工资
应当在
离职
时结算付清。工资支付暂行规定:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
临时
辞职不发工资违法吗
?
答:
临时
辞职不发工资违法
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的。直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人...
直接
离职
公司可以
不发工资吗
答:
不可以。自离
不发工资
是
违法
的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不
发放工资是不
合法
的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
离职
后老板
不发当月工资
怎么办?
答:
首先,逾期不支付劳动报酬属于
违法
行为。如果老板一直拖欠
工资
的,员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。除此之外,当事人...
员工临时
离职
,可以
不发当月工资吗
答:
不能。《劳动法》、《劳动合同法》等法律都规定了企业不能克扣或拖欠劳动者
工资
。
离职
公司不批,自离公司
不发工资违法
?
答:
一、
离职
公司不批,自离公司
不发工资违法
1、离职公司不批,自离公司不发工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了,要按照合同约定的发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
员工没有提前一个月交
辞职
申请, 单位可以选择
不发工资吗
?
答:
而且根据我们劳动法规定,员工即使没有提前提交
辞职
申请,属于
违法
了劳动合同,但单位也不得停
发工资
。尤其是
离职
这种情况与我们员工擅自离职守是有完全的区别的,只要他提出了辞职要求,在单位工作一天就需要发一天的工资。如果是员工的离职给公司造成的损失,公司应该是要通过劳动部门的介入,要求员工赔偿...
企业规定员工自动
离职不发工资
是否
合法
?
答:
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的
工资
中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动
离职不
发放工资是不
合法
的。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律分析如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,...
员工没有提前30天说
离职不发工资合法吗
答:
劳动者没有提前30天
辞职
的,用人单位是应当发放其
工资
的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者...
辞职工资
下个月
发合法吗
答:
离职工资
下月
发违法
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职劳动者离职后部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间。如果未及时支付工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。公司
不发工资
的处理方法如下:1、协商解决;2、到劳动行政部门...
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