企业规定员工自动离职不发工资是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法律分析
如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据相关法律进行监督检查，并责令纠正;如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出劳动仲裁申请仲裁，要求支付工资。维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行

Answer 2

企业规定员工自动离职就没有工作工作工资，是违法的。员工自动离职的，按员工实际出勤结算工资即可，但不能不发放工资 。不然，员工有权反映到就业局，要求企业按照劳动合同法规定支付赔偿的。

Answer 3

工作了就必须发工资，这是法律规定的。
但自离不告而别，没有办理离职手续，企业有权扣留未发工资。
如果重新去补办手续，公司在扣除你自离造成的损失后必须补发未发的工资。

Answer 4

这不是单位规定，是劳动法规定的，如果员工辞职，没有单位同意，也没有继续工作三十天，随便离开，单位可以作为旷工处理，扣除全部工资或者部分工资，这是劳动法给予单位权力 。

Answer 5

任何情况下，用人单位不能克扣劳动者在职时的工资，这是员工的劳动所得，企业不能以员工离职而不发工资。