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离职公司福利不还
辞职
后单位补发
福利
的法律依据
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。)
辞职公司
前 ,员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠工资应该补发。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
离职
后
公司
答应的提成还给吗?
答:
这个可能会根据你和
公司
签订的劳动合同规定来处理。如果只是口头规定,那么可能会很麻烦。因为现在大家都只认白纸黑字。如果没有写清楚,那么公司如果真的不给你的话,你也没什么办法。所以如果合同里写的明明白白,那么提成就没问题。如果没写清楚,那就是大问题。
公司发给员工冲锋衣做
福利
员工
离职公司
要收回合理吗?
答:
公司
在发放的时候,是否与员工约定冲锋衣员工只有使用权,还是所有权。如果员工仅有使用权,劳动关系终止,应当退回去。如果是赠予关系,员工有所有权,不应当退回
辞职
当月(月底
离职
)的
公司福利
加薪能否享受?
答:
结果就是
公司
愿意给你就给你,不愿意给你也能拿出比较好的理由 按道理说是应该有的,毕竟不管是工资还是什么
福利
都是对以往工作的福利,所以应该有。但是如果公司说是对未来发生的劳动行为给于的福利又有什么不可?你能够拿出规定又如何?如果你现在申请仲裁,那么公司可以以你工作交接或者漏洞等为理由扣...
老员工被
公司
劝退
离职
重新签另外公司后原公司担保的申请破产我们还有福 ...
答:
首先需要了解的是,员工的
福利
通常是由
公司
担保并提供的,如果公司申请破产,员工的福利可能会受到影响。具体而言,这取决于以下几点:员工是否已经离开了原公司并重新签订了劳动合同。如果是这种情况,员工可能会失去原公司提供的福利,因为他们不再是该公司的员工。原公司是否已经破产。如果原公司已经破产,...
公司
过年发放了
福利
,
离职
扣钱合法吗?
答:
工时过年发放
福利
,看福利的性质。如果是发给在职职工的,那
离职
应该享受不到,应该扣钱。如果这个福利是对大家一年辛苦工作的福利。那你就有份,不需要扣钱。员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤...
提出
离职
期间
公司福利
还能有吗
答:
法律分析:可以。劳动者申请
离职
,尚未离职期间,依然是公司的员工,依法享有公司员工相应的工资福利待遇。发放
公司福利
既为奖励员工以前为公司的辛勤工作,又为提振大家再接再厉的工作精神,既展示了公司效益斐然,又显现了公司体恤员工的人文关怀,对于公司做过贡献的离职员工,也应该享受一部分福利,起码给...
员工
离职
后未使用的员工
福利
就作废了吗?
答:
员工
离职
后未使用的员工
福利
就作废了吗?那一定是作废了,你都离职了,那是享受不了员工的福利了。
离职
后怎么回应老板的
福利
答:
如果老板在你
离职
很久后还给你发
福利
,那么你应该对他的这种关心和尊重表示感激和尊重。你可以回复一些礼貌的话语,比如:非常感谢您的关心和福利,我很感激。谢谢您的慷慨,这让我很受宠若惊。我很感谢您的福利,即使我已经离开了
公司
,您还是让我感到特别的重视。不管你的感觉如何,都应该保持礼貌和...
年底
公司
发了春节
福利
,年终奖,公司最近通知一年内
离职
的话需要折合成...
答:
肯定不合法呀,因为年终奖发了之后(不管是钱还是物),在法律上来说,这钱或者物都属于你个人了,并不会因为你
离职
了就不属于你了,你大可放心,不用
归还
。如果
公司
以其他理由克扣你的工资或者不给你办理离职,你可以举报到当地劳动部门。希望可以帮到你,望采纳!
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