根据您提供的信息，我理解您说的是老员工被公司劝退离职后重新签了另外一家公司，但是原公司申请了破产，他们之前担保了员工的福利，现在员工想知道他们是否还能享受到这些福利。
首先需要了解的是，员工的福利通常是由公司担保并提供的，如果公司申请破产，员工的福利可能会受到影响。具体而言，这取决于以下几点：
员工是否已经离开了原公司并重新签订了劳动合同。如果是这种情况，员工可能会失去原公司提供的福利，因为他们不再是该公司的员工。
原公司是否已经破产。如果原公司已经破产，员工可能无法获得他们之前担保的福利。
员工是否符合原公司提供的福利计划的条件。如果员工符合条件，他们可能有权获得福利，但是这可能需要遵循特定的程序和要求。
因此，具体情况需要参考相关法律法规和公司政策。建议员工咨询相关的法律和劳动部门，了解自己的权利和福利情况。