00问答网
所有问题
当前搜索:
离职后公司发错工资要归还吗
大都会人寿
离职后
,
公司要
把我最后一个月
工资
压半年后
发
合理吗?
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
请问
公司
在员工
离职后
不结算工资,却要等到下次
发工资
的时候发工资,这样...
答:
朋友,你好!
公司
这样做是对的,因为公司财务出账,结算都是在同一时间里完成的。如果财务出账,结算不在同一时间内完成就会出现很多的问题的。公司员工
离职后
不结算工资,要等到下次
发工资
的时候发工资, 这样做的原因这是公司财务出账管理的需要,才这么做的。因为公司有很多人的,如果每天都有人离职,...
直接
离职公司
可以不
发工资吗
答:
不可以。自离不
发工资
是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的
离职
给
公司
造成
了
一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
在
公司
上班自己
离职
的公司可以不
发工资吗
答:
职工自动
离职
给企业造成
了
损失,
企业要求
职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故...
本人
离职后
,
公司要
两个月才发剩余的
工资
,如果本人在同行的其他公司上班...
答:
公司
应当及时发放
工资
,没有理由拖欠两个月,违反劳动法。公司无权以你在同行业上班为由而不发放工资,更加违反劳动法。你和单位没有签订竞业禁止合同,单位也没给你补偿,无权要求你不得在同行业就业。
请问
公司
在员工
离职后
不结算工资,却要等到下次
发工资
的时候发工资,这样...
答:
符合的。所有
公司
都这样的,而且合同上也会有写的。
刚提
辞职
老板就要立即走人,还愿意多给三个月
工资
,是好事吗?
答:
主动
辞职还
补给三个月
工资
,听着是很美好的事情,但是正所谓“事出无常必有妖”;通常来说,在职工主动辞职时
公司
并不需要补偿工资的;既然老板愿意同意你立即
离职
,还愿意多给你三个月的工资;那么只有几种可能,自己得仔细分析后小心应对,防止陷入
错误
认识最终吃亏。一是怕你的离去动摇军心 如果在公司...
...因为
工资
压一个月发放的缘故直至员工
离职
未
归还
,合法吗?
答:
肯定不合法!
公司工资
发放若是银行代发,员工可以提供卡号,怎么可以索要密码?密码是保障卡内财产的重要凭证,任何单位都无权索要,更别说
离职
不予
归还
。应当向劳动部门投诉或报警。
...要
离职
。
公司
却要规定三个月
以后
在依次发放
工资
。已经压
了
两个多月...
答:
用人单位规定没有法律依据,属于违法,你可以通过劳动部门申请解决。
办理
离职
手续
后还
可以申请仲裁吗?
公司要求
不办理不
发工资
给我,因为公司...
答:
自权益受到侵害的一年之内都可以主张单位足额支付劳动报酬,赔偿未签订书面劳动合同期间二倍
工资
的赔偿金。仲裁热线12333
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜