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离职后公司发错工资要归还吗
离职后公司发错工资要归还吗
答:
离职后公司发错工资要归还
,否则构成不当得利,用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当...
离职后公司发错工资要归还吗
答:
需要。根据查询相关信息显示,用人单位给离职员工多发
工资
,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工
离职后
的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。
离职后公司发错工资要归还吗
答:
要归还
如果
公司
多发
了工资
,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的
退还要求
,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条...
离职了公司发错工资要
退回吗
答:
要归还
如果
公司
多发
了工资
,劳动者应该退还,如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的
退还要求
,就会构成不当得利,那么用人单位可以向法院起诉,通过法律手段追回多发的工资。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。第九百八十六条...
公司
误
发工资
给
离职
员工怎么办
答:
工资发错
给了离职的怎么办 用人单位给离职员工多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在员工
离职后
的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。 根据《民法典》(生效) 第...
...
离职后
多发了一个月
工资
最后
公司要求归还
,我可以不
还吗
?
答:
不可以,应当
归还
,这属于不当得利。多发一个月
工资
,如果确属多发的,应该归还,否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同,劳动者可以
要求公司
支付未签合同双倍工资的差额,
离职
的原因如果是公司原因导致离职,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...
个人承包队计件的
辞职后工资
算错少发了八百,难倒就没有办法了吗?求各位...
答:
求各位好心人帮帮忙吧,现在给我算错的那个人也不管,管理者也不管,我也不在工作地了我该怎么办?... 个人承包队计件的
辞职后工资
算错少发了八百,难倒就没有办法了吗?求各位好心人帮帮忙吧,现在给我算错的那个人也不管,管理者也不管,我也不在工作地了我该怎么办? 展开 ...
离职后公司
拖欠
工资
可以
要求
赔偿吗
答:
离职
拖欠
工资
可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》规定,劳动者...
如果员工
离职后
,发现在职时范了
错误
,造成经济损失,那
公司
还能
要求
员工赔 ...
答:
劳动者
离职后
,发现在职时范了
错误
,造成经济损失的,如果用人单位有证据证明是因为劳动者的原因给其造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
员工
离职
,老板扣
工资
合法吗?
答:
法律依据 1.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.《工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。3.《
企业工资
支付规定》第三十三...
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