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离职员工的提成不发会怎么样
离职
一个月后公司发了年终奖,那还有我的份吗?
答:
在我10多年的HR职业生涯里,离职后
不发
年终奖和离职后仍然发放年终奖的情形都遇到过,公司有自行确定奖金发放规则的自由,因此,不管发与不发,基本上来说,都是公司的自由,我们作为已经
离职的
前
员工
,只能说调整好自己的心态了。1、公司发放年终奖的一般规则 有的公司会认为,我之所以要发年终奖,...
员工
直接不辞而别,还没发的工资能
不发
吗?
答:
如果这个
员工
没有任何理由直接不辞而别,公司一时没有办法找到合适的人选,导致一些项目无法完成,给公司造成了很大的损失,公司是可以
不发
工资的,或者直接给这个员工按旷工计算,直到这个员工回公司办理
离职
手续为止。员工这样的行为是非常不道德的,因为他的不辞而别,会给公司的运转带来一些影响,所以在...
年终奖
不发员工
就会
辞职
么?
答:
可如果直接说公司
不发
年终奖了,员工自然不满意,一旦意志不坚定的自然就会
离职
了。但是后面老板再说发个三个月的年终奖,这种失去再获得的感觉会让员工很感激的。可以说不少老板每年都会玩弄年终奖,不仅可以分辨员工,更能够提高
员工的
满意度,这样的手段的确是管用的。不知道大家怎么看待呢,都说说吧。
离职的
时候应该
怎么
跟老板说?
答:
既然在职的时候都没说,
离职的
时候也就别说了,挥一挥手,别带走一片云彩,留个好心情,潇洒的走吧。2、纠纷离职型。离职是非正常离职,是公司侵害了你的利益或者跟你有经济纠纷。要么是
提成
扣着
不发
给你,要么承诺的事情没给你兑现等等。这些就不仅仅是你觉得公司不好的问题了,而是很严重的纠纷。...
有在菲律宾工作的人吗,说一下菲律宾工作的真实情况吧
答:
总有人说菲律宾各种暴乱的新闻,我在这里只能说安全是相对的,没有哪一个老板会把公司开在战火区,
员工
也不是来打仗的,老板开公司也是为了赚钱的,如果不安全,员工出事情了,老板也要赔钱,老板怎么赚钱,不得不承认,菲律宾确实有很多不安全的地方,但是工作生活的地方都是很安全的,你平时自己也要注意安全了,不安全的...
长沙亨彧
怎么样
答:
长沙亨彧很好。公司的趋势在直线上升,工资有绩效,
提成
,津贴,年终奖,还有保险。公司同事之间的氛围融洽。
美吉尔国际英语
怎么样
?
答:
美吉尔国际 英文意思是:Megil International 英文也可以读作:Megill International international 英 [ˌɪntəˈnæʃnəl] 美 [ˌɪntərˈnæʃnəl]adj.国际的;两国(或以上)国家的;超越国界的;国际关系的 n...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率,也会给其他
员工
带来不好的示范效应。两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的工作对公司更为重要,因此“建议”
辞职
。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女
职工
怀孕时间,比如...
员工
频繁
离职
,意味着这个公司
怎么样
?
答:
80%的
员工离职
是因为自己的领导 马云曾经说过:员工离职无非是两个原因,挣得少,或者是干的不爽!但是很少有员工是因为挣得少而离开一个企业,因为行业内岗位的平均薪资都是差不多的,在一家公司呆过了一段时间之后薪资会远高于平均薪资!绝大部分
员工的离职
是因为他干得不爽!绝大部分
员工的不
爽是...
去平安保险上班
怎么样
?
视频时间 02:35
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