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离职员工的提成不发会怎么样
销售
提成
在销售
人员离职
后能否拒绝发放?
答:
二、由本案引发的思考 本案的争议焦点是某传媒公司是否可以依据《销售提成办法》中的约定拒绝在孙某
离职
后支付在职期间的提成? 1、本案中法官的主要观点是:销售提成如果已经实际产生,仅仅因为原告提前离职便不再支付,这种约定显示公平。因此,销售
人员的提成不
因离职而被拒绝支付。 2、对上述观点提出...
离职
后老板
不发员工的提成
,
怎么
解决
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资:一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
主动
离职不发提成
合法吗
答:
主动
离职不发提成不
合法,可以通过申请劳动仲裁维权,能否胜诉:关健在证据。提醒一句:胜诉的比例不高,原因是证据不足。
听说某些房地产公司会
不发离职人员的
预留
提成
,全都是这样吗?
答:
正规的大公司会给离职员工
发提成
的,但是小公司或不规范的公司就不会发。
不发离职人员的
佣金提成其实就是一种违法行为,你可以去找公司去要,不断地去要,就是一个扯皮的过程,因为你要是真的动用法律的话,时间拖得太长,还影响你的日常工作,有些不划算;其实现在有多一半的企业都是
不给
离职人员...
公司拖欠
员工提成
能不能
辞职
能拿到经济补偿金吗
答:
可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。 按实际情况,劳动者有要权按法律规定自动
离职
,而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资,公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的,劳动者可以申请劳动仲裁进行处理,如果对劳动仲裁结果不服,符合法律...
问1:业务
人员离职
后
提成
是否需要发放?
答:
只要是在
离职
前由你所完成的订单,都应该给你
提成
的。不过有时候也看老板人品,如果老板耍赖的话那就比较麻烦了。
离职
后,以前的项目
提成
还能拿吗?
答:
第二、按照谁主张是举证的原则,怎么证明单位应该
发提成
、发多少是难点。劳动者离职后,在职期间已经完成的项目应发提成,可以向单位主张。单位如果仅以员工已离职为由不发放,那就要看双方是否有这样的约定;如果有这样的约定(主要是书面规定,比方说提成管理办法、员工手册明文规定
员工离职
剩余提成部分不...
项目没结束
离职提成怎么
算
答:
第二、按照谁主张是举证的原则,怎么证明单位应该
发提成
、发多少是难点。劳动者离职后,在职期间已经完成的项目应发提成,可以向单位主张。单位如果仅以员工已离职为由不发放,那就要看双方是否有这样的约定;如果有这样的约定(主要是书面规定,比方说提成管理办法、员工手册明文规定
员工离职
剩余提成部分
不
...
提成
超过30天
不发
可以
辞职
吗
答:
可以
离职
,如果后续
不发提成
,可以申请劳动仲裁,但是要看签订合同的条款是否一致提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期...
公司
不发提成
需要什么证据
答:
提成不发
属于拖欠工资的行为,
员工
可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。申请劳动仲裁的条件如下:1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;2、因执行国家有关工资、...
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