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离职员工需要签订
没有
签订
劳动合同
员工离职
怎么处理
答:
劳动者以用人单位拒绝
签订
劳动合同为由
提出辞职的
,可以不用承担违约责任,但是通常情况下劳动者与用人单位建立了事实劳动关系,即便用人单位存在不签劳动合同的违法行为,劳动者依然应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此
需要
和用人单位协商解除劳动合同,或者正式
员工
提前三十...
经济补偿金是实发工资还是应发工资
答:
辞退补偿金的程序:1、根据被辞退的原因不同相应的流程也不一样。2、无故被单位辞退,单位
需要
开据辞退通知单,并与
员工签订
赔偿协议,员工办理
离职
手续,单位支付赔偿金;单位裁员辞退,单位需要提前一个月通知员工,并开据裁员通知书,签订经济补偿协议,员工办理离职手续,单位支付经济补偿;如果单位辞退...
劳动者
辞职
时
需要
注意什么
答:
1、注意合同中有无双方所约定的提前通知金和脱密期的规定,如有约定,
员工
提前通知的时间就应当依照双方合同中所约定的提前通知期,而不再是三十日了。2、书面通知书最好一式两份,要求单位签收后个人留存一份。如果单位不签收,建议用特快专递的方式向单位寄一份,留存寄出的签收凭证,寄出凭证单上要写清寄出的是
离职
...
员工离职需
退还劳动合同吗
答:
员工离职
不需要退还劳动合同,员工与公司签订的劳动合同,双方分别保留一份。员工可以使用劳动合同依法维权。
员工辞职
后原劳动合同即解除。但用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。法律分析员工离职是不用向用人单位退还劳动合同的,新员工入职到新的单位时候,
需要签订
劳动合同,劳动...
劳务合同到期
需要
写
离职
手续吗
答:
与公司
签订
的合同快到期了,不想续约还
需要
办理离职手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。 辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录...
辞职
报告怎么写 普通
员工
答:
辞职
报告怎么写 普通
员工
自从我开始打工后,属于打工人的怨气是特别大,近来实在是接受不了了,决定辞职。但是发现我不会写辞职报告,还好有互联网这个好帮手。我发现辞职信也有各种模板,但很多模板存在关键性错误,不但可能导致
离职
失败,还可能影响工资、补偿结算。所以大家还是在写辞职报告时还是要谨慎一些~ 1.辞职报告...
公司辞退员工协议
离职
,
需要员工
写
辞职
报告吗?
答:
1、公司辞退
员工
,协议
离职
,员工不
需要
写辞职报告。2、根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动
辞职的
,公司是不需要支付经济补偿金的。3、根据《劳动合同法》,第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
员工离职
交接清单对员工影响
答:
作为用人单位辞退
员工
,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同,由用人单位提前三十天书面通知,并要明确告知劳动者解除劳动合同的日期、事由,补偿金的支付和结算等。由于是用人单位解除劳动合同,劳动者不
需要
写
离职
报告,但是...
员工签订
保密协议,
员工要离职
怎么办?
答:
就正常办理
离职
手续,
员工
其实是很烦跟下一家的公司说上一家公司的情况的,而且你那点秘密人家也不在意啊,你要是连这点信任都没有,你还招什么人。
劳动法对于
员工离职
的规定?企业主如何保障自己?
答:
1、试用期内,
员工需要
提前3天向公司
提出辞职
要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自
离职
处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
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