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离职员工需要签订
员工
被辞退
离职
报告不签字有什么后果?
答:
从保护自己的角度,除非企业答应按照n+1标准支付经济补偿金,并
签署
书面承诺,约定支付日期,在此之前
离职
报告不能签字。 首先,辞退
职工
不
需要员工
的签字 !但是辞退职工,必须有合法合规,符合公司的规章制度,而且这些规章制度经过民主程序制定,员工本人也知晓的情况下,一旦员工违反,方可辞退职工。 其次,在辞退员工后,涉及到...
由于工作签了竞业协议,
离职
后该怎么在原来的行业工作呢?
答:
2、并非所有
离职员工
都
需要签订
竞业限制协议 根据《劳动合同法》第二十四条,只有用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员才需要跟公司签订竞业限制协议,其他人没有必要。因此,如果你不属于这个范围的人员,可以直接拒绝跟公司签订竞业限制协议,或者即使签订了,也可以主张竞业限制协议...
辞职员工
办理离职手续
需要
在多少个工作日内办理完成
答:
法律主观:
员工
与单位正式
签订
劳动合同 的情况下,员工提前
离职
的方式有三种选择: 一、与单位 协商解除劳动合同 操作注意事项: 1、违约金 如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的,在员工提出离职时,单位可能会向员工索要违约金,员工应注意合同中所 ...
公司提出终止劳动合同,还要
员工
填写
离职
申请单合理吗
答:
员工离职
是劳动合同解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
辞职
后,公司
要
给
员工
办理什么手续?
答:
在公司还没找到合适的接替者的时候,你
应该
一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最后一份责任。第四步:人事手续决定
离职
之后,会有一系列人事手续要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案...
辞职需要
注意些什么问题
答:
1、写辞职信。2、和主管详谈。3、交接工作。辞职应提交的材料:1、试用期内的
员工辞职
,
需
书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《
离职
报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算;2、正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再...
员工辞职
不
签离职
证明,违法吗?
答:
是合法的。公司单方面辞退
员工
的,员工可以保留相关的辞退文件。
离职
证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
同一
员工
在同一单位
离职
又入职,劳动合同如何
签订
?
答:
同一员工在同一单位离职又入职,劳动合同
需要
按照《劳动合同法》规定双方协商一致重新
签订
即可,与企业第一次签订劳动合同的流程一样,根据《劳动合同法》第十九条,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,
员工离职
又入职不能约定试用期。用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本...
员工离职
的话没有离职证明可以继续和下一家公司签合同吗?
答:
可以
签订
。但是当事人
必须要
在规定期限之内去补开。当事人没有
离职
证明,目前解决方法有:一是补开;二是出具声明书。 新单位要当事人提供上个单位开的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造...
离职
后公司
应该
给
员工
提供哪些材料
答:
需要
提供的材料有:1、完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》;2、
职工
与用人单位
签订
的最后一期劳动合同或聘用合同;3、终止、解除劳动合同的证明(系本人愿意中断就业的,应提供本人的书面
辞职
申请;单位与
员工
协商解除的,应提供双方签订确认的解除协议书);4、保险经办机构认为应提供的...
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