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离职拿工资
离职
后
工资
按发薪日期才发符合劳动法吗/ 怎样可以拿现金?
答:
离职
后
工资
按发薪日期才发的做法,并未违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,并无不当。建议与单位协商处理,请他们早点时间发放。
离职
当天是不是必须把
工资
结清
答:
离职
当天办完离职手续的,用人单位需要把
工资
结清。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
工厂
辞职
没有到发工资时间可以
拿工资
吗
答:
劳动者可以向工厂领取
工资
。劳动者想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向工厂的劳动人事部门递交辞职的通知,不需要征得工厂的同意。劳动者继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求工厂办理辞职的相关手续,工厂应该予以办理。劳动者辞职到期的,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有工资以及为其...
员工
辞职
后下个月才能领到
薪水
,这种做法是否合理呢?
答:
离职工资
和在职人员的工资一起发,也就是当月离职,下一个月发工资的情况下,再一起发送给职工。每一个月测算2次离职工作人员的工资。例如,上边月离职的,离职工资统一在15日发,下半月离职的,则是在月底30日发。仅有极少数企业才可以保证离职后的一周内发了离职工资。无论怎么样的作法,毫无疑问...
离职
了为什么
工资
还要下个月发
答:
法律分析:
离职
了
工资
下个月发不合法。《劳动法》以及《工资支付暂行规定》明确指出单位应当在劳动关系解除之时就结清员工在职期间工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位不...
离职
以后下个月才能够领到
工资
,这样的做法合理吗?
答:
其实都是5号到15号中间发放
工资
是常见的。乃至有一部分工作单位在15号到25号上下发放工资,这些都是常见的,所以大家
辞职
之后,那么自己当月的工资没办法领到,到下月才可以领到,这是很正常,加上你可能会社保关系或许都难以在本月开展迁移,如果你的考勤走到15号之后,而作为工作单位而言,这有义务去...
辞职
不批,只能自离,可以
拿到工资
吗,劳动法怎么规定的?
答:
辞职
的话,如果工资不批准,你可以申请自己也是可以
拿到工资
的,劳动法是有权利保护自离的人的权益的
想
辞职
当天就走人
工资
能
拿到
吗?
答:
财务部审核无误再通过银行发放至个人
工资
卡上。其实正规
辞职
应当提前至少一个月写申请,也好让单位找人接替。你辞职当天就打算走人已经很仓促了,工资马上也算不出来,大致是拿不到的。但是如果像电视剧里那样是被老板炒鱿鱼了,老板直接一句去财务结算工资,特事特办的话没准可以
拿到
。
签了劳动合同,自动
离职
,还能
拿工资
吗?
答:
签了劳动合同自动
离职
也是可以
拿到工资
的,只要在公司工作一天也是有工资的,只是工资比较少而已,因为是要扣除一部分的薪资,也扣除全勤奖 。
辞职
的
工资
如何拿?
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
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