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离职拿工资
员工自动
离职
有
工资拿
吗
视频时间 01:18
离职
结清
工资
劳动法
答:
劳动法规定
离职
要在解除劳动关系时结清
工资
。1、在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
离职工资
怎么结算发放
答:
那么
离职工资
怎么结算发放?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、离职工资怎么结算发放劳动者和用人单位解除劳动关系, 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资...
辞职
最后一个月的
工资
能
拿到
么
答:
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动...
离职
后
工资
找谁得拿?
答:
员工是 劳务派遣公司 的派遣员工,员工
离职
之后应该找劳务派遣公司
拿工资
。出现工资问题可以向 劳动监察大队 投诉或者 申请劳动仲裁 进行维权。 依据《工资支付暂行条例》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资...
没有签订劳动合同自动
离职
能
拿到工资
吗?
答:
1、没有签订劳动合同自动
离职
能
拿到工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
离职
是不是应该立马结清
工资
答:
自动
离职
不发
工资
,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护合法权益,具体如下:1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的;2、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资;3、如公司...
员工自动
离职
有
工资拿
吗
答:
员工自动
离职
有
工资拿
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
离职
当天能
拿工资
么
答:
劳动者和用人单位解除劳动关系,
离职
当天能
拿工资
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
递交
辞职
报告后未满一个月走人
工资
怎么结?
答:
没签合同,工作未满一个月,提前十天写了
辞职
报告,我能拿全
工资
走人么? 如果你没满两个月是拿不到的。在任何地方都一样。去哪告也没用。你这才多大事劳动局都懒得管。我就是做这行的五六年啦大小的饭店都走过。一般都是满三四个月打
离职
才给工资让走的 提交辞职报告后未满一个月,但正常交接并办理完离职...
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