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离职拿工资
员工自动
离职
有
工资拿
吗
答:
员工自动
离职
有
工资拿
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币...
离职
是不是应该马上结清
工资
答:
一、
离职
是不是应该马上结清
工资
1、离职是不是应该马上结清工资应视情况而定,分析如下:(1)劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;(2)用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、法律依据...
劳动者
离职
时,公司下月发放
工资
合法吗?
答:
但在实践中,公司为了财务方面的便利,员工
辞职
当月
工资
,公司通常在规定工资发放日发放工资。劳动合同履行期间,劳动者解除合同应当遵循法律规定的条件和程序,即符合相关法律规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动者违法解除合同,用人单位可以主张赔偿直接经济损失。解除劳动...
工作一周
离职
可以
拿到工资
吗
答:
可以
拿到工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。不管劳动者实际上班时间的长短,双方之间是否有签订书面的劳动合同,只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动,那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以,就算只工作了几天,也是要支付劳动者工资。劳动者
离职
时,用人单位是应当...
一般
离职
多久发
工资
才算正常
答:
法律分析:正常
离职工资
一般职员与单位正式结束的时候发放,这是法定离职工资发放的时间。若是不能发放的,单位负责人需要向离职者说明不能发放的原因,如果职员认为理由不合理,也可以直接提起劳动仲裁。在劳动关系存续期间,劳动者可能会提出离职的请求,单位也可能会向职员提出解除劳动关系的请求。但不管是...
工作一周
离职
可以
拿到工资
吗
答:
可以
拿到工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。不管劳动者实际上班时间的长短,双方之间是否有签订书面的劳动合同,只要劳动者实际按照约定为单位提供了劳动,那用人单位就应当按照约定结算对应的工资报酬。所以,就算只工作了几天,也是要支付劳动者工资。劳动者
离职
时,用人单位是应当...
主动
离职工资
结算时间规定
答:
本文将重点分析主动
离职工资
结算时间的规定。主动离职工资结算是企业依法应当履行的义务。根据我国劳动法等相关法律法规以及相关规定,主动离职工资结算时间主要包括以下方面:工资支付时间:依据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工离职时,应当按照约定或者依照国家规定支付工资报酬。工资应当在员工解除劳动合同之...
怎么
离职
能
拿到
上个月的
工资
呢?
答:
1、正常
离职工资
应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也...
离职工资
的计算规定
视频时间 01:02
正常
离职工资
怎么结算
答:
一、正面回答正常
离职工资
结算流程:1、走完公司
辞职
流程,交接工作和物品以后,找到公司人事,计算截止辞职日的工作时间,开离职证明后离开公司;2、正规公司一般按照日工资X天数在下个月发公司的日子结算,打到工资卡,奖金一般是不会计算在内了,非正规公司一般直接结算,或者不结算。不结算的可以通过...
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