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离职拿工资
员工
离职
是不是立即给员工结清
工资
答:
法律分析:是的,依据
工资
支付暂行条例的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,应该结清工资,所以员工
离职
后,用人单位应该立即结算工资。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的...
自动
离职
多久
拿到工资
答:
1.
离职
员工是否有权获得
工资
?离职员工在符合法律规定的情况下,依然有权获得其工作期间的全部工资。即使员工未提前30天书面通知离职,只要不是因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述的违法行为导致员工离职,员工擅自离职仍被视为违法。2. 用人单位的责任与权益。用人单位在员工违法...
直接
辞职
不干了有
工资
吗
答:
法律分析:提出
离职
申请之后上班不干活是没有
工资
的,劳动者
辞职
以后,应当按时上班,上班期间不能缺勤迟到,否则用人单位是可以克扣劳动者工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了
用人单位是不是立即给员工结算
工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
之后,用人单位是否给劳动者立即结算
工资
要视劳动者辞职的具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任...
员工中途
离职
怎么算
工资
答:
法律分析:中途
离职工资
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法定节假日用人单位应当...
劳动法规定
离职
后多久结清
工资
答:
一、劳动法员工
离职
后
工资
应多久付清 1、员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完,且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的,则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
辞职
立马走人给
工资
吗
视频时间 00:57
已经
离职
了还是收到了
工资
答:
法律分析:此项
工资
应返还给原公司的,否则会构成不当得利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条 因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条 民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产...
因生病
离职
可以
拿到工资
吗
答:
法律分析:可以的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如有特殊情况,也可以与公司协商解除劳动合同的;公司按照国家相关法律法规足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条?用人单位与劳动者协商一致,可以...
离职
后
工资
多久必须结算
答:
离职
后,
工资
应当在离职当天结算完。原因分析:根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用,如果单位拒绝结清,就属于违法行为。用人单位拖欠工资时劳动者的...
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