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离职没有解除劳动合同证明
开了
离职证明
,但是没签
劳动合同
,能否得到双倍工资赔偿?
答:
可以的,只要
没有
签订
劳动合同
,超过一个月并且未超过一年没有签订劳动合同,要支付未签订书面劳动合同的双倍工资。一般情况下,可以先与公司协商,协商
不
成,可以申请劳动仲裁。
离职证明
必须注明入职时间么
答:
离职证明
一般情况下来说,都是需要注明入职时间的,这样才可以达到正确说明,和规范书写的效果。正确运用词语,才可以让书写更加的规范,达到书面的工整性以及精准性效果。正确运用词语,必须要正确了解词语的词意词性,才可以灵活运用,具体方式如下:(一)从词语的感情色彩方面进行辨析 色彩是指词义附带的...
无法提供原单位
离职证明
怎么办
答:
开具
离职证明
是用人单位的法定义务,用人单位不能以劳动者
没有
提前30天通知离职、没办理离职交接、员工在职期间给单位造成损失等原因为由拒绝开具离职证明。否则,劳动者可以向单位主张其无法入职新单位所受到的损失或无法领取失业保险所收到的损失。因此,
解除
或终止
劳动合同
的后合同义务也需按照法定程序进行...
去新公司入职,
没有离职证明
怎么办?
答:
一般新公司要求你出具该
证明
是要规避其可能承担的风险,因为劳动合同法规定,如果公司录用了与其他公司尚未
解除劳动合同
的人,给原用人单位造成损失的,新用人单位有赔偿的责任。因此,如果不发生上述情况是
没有
问题的。依据《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动...
试用期离职给开
离职证明
么?试用期
解除劳动合同
须符合哪些条件?
答:
辞职
的过程中一定要企业出具离职证明,并
没有离职证明
,就说明你依然是该企业的职工,社保局不容易审理你的一切要求,不论是积极辞职,或是处于被动辞职均必须公司出具离职证明,至少是一份
解除劳动
关系(劳务关系)的通知单。试用期期内辞职,那麼开不动这一离职证明要在于,你签没签定
劳动合同
书。假如你...
辞职后
可以提前拿
解除劳动合同证明
么?
答:
; 4.劳动者
没有
提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信 就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。 5.用人单位与劳动者
解除劳动
关系 ,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,...
离职证明书
和
劳动解除证明
答:
法律分析:
解除劳动合同证明
和
离职证明有
本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面...
辞职
与
劳动合同
期满离职,这两种情况下
离职证明
内容有区别吗?
答:
有区别。1、
辞职
一般指劳动者本人意愿
离职
。2、合同期满离职则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况,非本人意愿
劳动合同
期满有可能是单位与劳动者协商终止合同,或单位终止劳动合同,非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持...
...
没有解除
协议
证明
情况下跟另一家公司签
合同
会有什么严重后果?_百度...
答:
3、盖什么章?哈哈,只要符合你实习规定中要求的行业或单位的公章都可以,甚至说,只要是公司章都行,这。。。诚信第一哈,
不
再帮你点破了。4、实习不是就职,你实习的最终目的就是获得实习
证明
或叫鉴定,这种协议或合同有很大的局限性,和
劳动合同
有明显区别,这种官司没人打的。5、放松自己,不要...
新员工
没有离职证明
巧妙回答
答:
可证明拟招用员工已经与原用人单位
解除
了
劳动合同
,新的用人单位招用该员工已无法律障碍。根据《劳动合同法》第九十一条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
离职证明
是确认员工已与原公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力...
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