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离职没有解除劳动合同证明
辞职了
公司没开给我
劳动合同解除证明
我回去办理他们会办给我嘛?_百度...
答:
既然你是通过正常手续离职的,当然会有
离职证明
,而且企业应该主动告诉你要办这个证明。你现在完全可以要求原来的工作单位给你补办一个,如果
不
给办,你可以通过向劳动部门举报或者申请劳动仲裁也解决。入职签订
劳动合同
,离职办理离职证明,这么简单的事你会不知道?
新员工无法提供
离职证明
怎么办
答:
慎重录取。如能正常转入,问题就
不
大,注意竞业禁止就好。3、免责声明。让新员工写份《免责申明》给你公司。内容包括:他已与前单位无劳动关系、无竞业禁止条款、出现责任由其一人承担、出现责任你公司有权
解除劳动合同
并不支付经济补偿金、你公司被追究责任有权向其追偿等。
正常办离职手续,公司不给开
离职证明
。
答:
单位不开
离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条规定: 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
有辞退通知书还需要
离职证明
吗
答:
一、有辞退证明还需要
离职证明
吗 有辞退证明还需要离职证明,根据《
劳动合同
法》,劳动者离职的,用人单位应当为劳动者办理离职手续,出具离职证明,在
解除
或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、辞退证明需要员工签字吗 辞退证明不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的...
离职证明有
法律效力吗
答:
劳动者
辞职
,劳动者辞职到期以后,用人单位应当为劳动者 办理
离职
手续 和 社保转移手续 ,如果用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国
劳动合同
法 》第五十条用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日...
劳动
局说公司有权
不
给开
离职证明
,因为我是自动离职,这个说法对不对...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的
劳动合同
的文本,至少保存二年备查。自动离职是强行解除与企业的劳动关系的一种行为,终止劳动关系企业就有义务为你开具
离职证明
,所以劳动局说公司有权不给开离职证明的说法是错误的。
新
劳动
法中如果职员已经
离职
但还
没有解除合同
,公司是否继续给交三险...
答:
另还有上面正常
辞职
所列的各项补偿。3.由公司来
解除劳动合同
,这是能获得经济补偿最多的方式,一直到12月底,你都会有双倍工资,从09年1月1日开始即为无固定期劳动合同。而且如果此时单位解除劳动合同你07年6月—08年1月也可以计入经济补偿的工作年限,但是依你的情况,好像是你自己
不
想做了,所以这个...
合同
到期,公司叫办个人
辞职
,
不
出具
离职证明
,该怎么办
答:
你自己千万不要写
辞职
书,那样是
没有
经济补偿金的。
离职证明
是劳动者离职时单位必须开具的,不管是什么原因离职。你应该让单位向你开具不续签
劳动合同
通知书。劳动合同法:第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具
解除
或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当...
非个人原因
离职证明
答:
问题五:
没有离职证明
会造成什么影响 30分 如果原公司缴纳社保的,那么没有及时办理离职手续,开具离职证明,拿到社保手册,那么到新公司后,没有离职证明,人事部就无法帮忙办理社保。问题六:公司与我
解除劳动合同
,开了两份离职证明,一份个人原因,一份非本人自愿,这对我申请劳动仲裁有影响吗? 1...
...有很多工作没写,入职需要
离职证明
,我说开不出来,人事让我打社保记录...
答:
在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同证明
(即
离职证明
),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
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