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离职没有解除劳动合同证明
解除劳动
协议和
离职证明
一样吗
答:
2、
解除劳动合同
书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4、无论是
离职证明
还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上
没有
劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 两者产生的原因不同。离职是一个广泛的概念,可以是因为各种...
没签
合同辞职
需要
离职证明
吗
答:
劳动者与用人单位之间未签订
劳动合同
的,劳动者
离职
的,用人单位是应当为其开具
解除劳动
关系
证明
通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在...
离职证明没
开出来新公司怎么入职
答:
用人单位应当在
解除
或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者入职无法提供
离职证明
的,劳动者可以要求劳动者离职的那...
离职证明
上提到再无劳务纠纷
答:
已结清其在我司工作期间全部的工资、补贴、奖金及其他福利,不存在争议和纠纷的申明是
没有
多大用处的,只要劳动者有证据
证明
实际并没有结清工资、补贴、奖金及其他福利,那么劳动者依然可以依法提出相应主张。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者...
单位
不
提供
解除劳动合同证明
书怎么办?
答:
单位有义务出具
离职证明
,反之可以去劳动行政部门申诉。员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同证明
(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的...
员工在试用期内离职公司有义务开具
离职证明
吗
答:
用人单位有义务为员工开具
离职证明
,具体如下:《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的...
离职后,公司拒绝开具书面
离职证明
,应该怎么办呢?
答:
劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,应当在完成工作交接时支付。用人单位应当将
解除
或者终止
劳动合同
的文本至少保存两年,以备后用。如果单位不出具
离职证明
,职工可以与单位协商。协商不成的,职工可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门责令单位改正,...
开
不
了
离职证明
怎么办?
答:
因此,劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的
离职证明
,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《
劳动合同
法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具
解除
或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 因此,如果用人单位无法法定理由...
未签订
劳动合同
,
辞职
需
不
需要解出劳动关系
答:
没有劳动合同
,就没有劳动关系,但需要公司办理退工单。退工单是
证明
失业身份的重要资料,一般是一式四联的退工证明,其中,第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存;第二联为退档凭证存入劳动者个人档案;第三联交被退工的劳动者本人;第四联由用人单位留存。退工单上记载了
辞职
的时间,这和缴纳...
单位和
辞职
职工
没解除劳动合同
怎么办?
答:
一、单位和
辞职
职工没解除劳动合同怎么办?如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理
离职
手续,那么公司必须开具
解除劳动合同证明
,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。法律...
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