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私企工伤期间工资怎么算
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
法律分析:
工伤期间工资
为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第...
工伤期间
的
工资怎么算
答:
法律分析:工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月进行支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
工伤期间工资怎么算
答:
一、
工伤
医疗
期工资
,是原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。二、工伤伤残职工的赔偿金,按本受伤前12个月的工资的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不...
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
法律分析:
工伤期间工资
为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第...
工伤
住院
期间工资怎么算
答:
工伤
住院
期间工资
分以下情形计算:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三...
工伤期间工资怎么算
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
公伤
工资怎么计算
答:
一、公伤
工资怎么计算
工伤期间工资
,即停工留薪期工资为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均
工资计算
;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算;未满1个月的,按合同约定的月工资计算。《工伤保险条例》第三十三条 ...
劳动法
工伤期间工资怎么算
答:
一、
工伤期间工资怎么计算
1、工伤期间工资分以下情形计算:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。2、...
工伤期间工资怎么算
的
答:
您好!
工伤期间工资
为原工资,分以下情形计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...
工伤期间工资怎么算
答:
一、
工伤期间工资怎么算
1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
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