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私企工伤期间工资怎么算
工伤期间工资怎么算
答:
一、
工伤期间工资怎么算
1、工人工伤期间的工资标准是按其原工资待遇来算。职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。2、法律依据:《工伤保险条例》》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
在
工伤期间工资怎么算
答:
工伤期间
的
工资计算
可以按照三点。具体如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤期能辞退吗工伤期间...
员工
工伤
休息
期间工资怎么算
答:
职工在
工伤
休息
期间
的工资为原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。一、员工在工伤假期
工资怎么算
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤期间工资
的
计算
方法
答:
3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准希望这些内容可以帮助到你。法律客观:
工伤期间工资怎么算
《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤期间工资怎么算
?
答:
一、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、工伤职工本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%
计算
;...
私营企业工伤期间工资怎么算
答:
法律客观:
工伤期间工资怎么算
《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12...
工伤期间工资怎么算
答:
一般来说
工伤
后有12个月停工留薪期,
期间
内员工的
工资
福利待遇不变,由所在的单位按月支付。但是伤情严重或者情况特殊的,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是不得延长超过12个月。在工伤职工评定伤残等级后停发原来的待遇,按有关的规定享受伤残待遇。员工在停工留薪期满后仍需要...
工伤
的天数
怎么算工资
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是: 你好,关于 工伤 的天数
怎么算
工资
的问题,工伤职工 停工留薪期 原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗
工伤期间
,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班...
工伤期间工资怎么算
答:
停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤
职工停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种
计算
方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工...
员工
工伤
休假
期间工资如何算
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