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私企工伤期间工资怎么算
在
工伤期间工资怎么算
答:
一、在
工伤期间工资怎么算
1、工伤期间的
工资计算
可以按照三点。具体如下:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其...
工伤
休息
期间工资怎么算
答:
工伤
职工停工留薪期原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。《中华人民共和国工伤保险条例》:第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律的理解做出,请您谨慎...
员工出
工伤
了,在这
期间工资
要
怎么计算
答:
由医疗机构出具意见或珍断,确定停工留薪期(停工留薪期超过法定时间的,由劳动能力鉴定机构再确定时间)内,原
工资
福利待遇不变,由用人单位支付。
工伤
在家养伤
期间工资怎么算
答:
工伤
在家养伤
期间工资
记算如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
工伤期间工资怎么算
答:
职工因
工伤
在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。工伤职工住院治疗
期间
,按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。工伤职工在停工留薪期生活不能自理的,由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。《工伤保险条例》第三十三...
工伤期间工资怎么算
答:
3、发生工伤前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准希望这些内容可以帮助到你。法律客观:
工伤期间工资怎么算
《工伤保险条例》第33条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
东莞
工伤期间工资怎么算
的
答:
东莞
工伤期间
,
工资怎么算
取决于伤残程度和工作能力,一般为工资的百分之八十至百分之九十五,如果企业未经批准私自降低工资或拖欠工资,则需支付赔偿金。根据《劳动者工伤保障条例》规定,东莞工伤期间的
工资计算
应该根据工伤人员的伤残程度和工作能力等因素来确定,一般为工资的百分之八十至百分之九十五。伤残...
出
工伤期间工资怎么算
答:
法律分析:员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪
期间
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
工伤期间工资怎么算
答:
工伤期间工资
的
计算
为:1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤期间工资
是
怎么算
的?
答:
您好,职工发生
工伤
,单位需要支付停工留薪
期工资
,就是按照受伤前的工资标准发放,从发生工伤事故开始,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,可以申请延长12个月。《工伤保险条例》:第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
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