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竞业协议合法吗
竞业
限制: 由乙方单位离职到甲方工作,这个在法律上是违反竞业限制么...
答:
限制只是在一般是在一定行业和区域内限制,以约定为准,如约定不明,在确认肯定不受影响的情况下可以就业
竞业协议
签了可以解除吗
答:
可以。
竞业
限制
协议合法
解除的三种方式如下: ①协商解除 用人单位和劳动者协商一致,可以解除竞业限制协议。 ②用人单位解除 在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议的,可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制 经济补偿金 。 现行《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件...
公司要求提供新单位的劳动
合同
才支付
竞业
补偿金,
合法吗
答:
这种明显是单方面限制劳动者权益条款,另外,这种也与
竞业
限制条款自相矛盾,可以申请劳动仲裁,要求解除该竞业限制条款,并要求之前的竞业限制补偿。
离职时
竞业协议
怎么解除
答:
法律分析:
竞业
限制
协议合法
解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 ...
不签
竞业协议
不给离职证明
合法
么
答:
不违法,但是要给你补偿,不然签了也可以违反法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动...
...
合同
,并约定三年之内离职要支付公司赔偿金,
合法吗
?如何签订?
竞业
限制...
答:
不
合法
,公司没有权利要求员工在多长时间内离职就要支付违约金,员工只要按照劳动法相关规定提前30天提出书面离职申请,30天后就可以办理离职,当然公司可以与员工签订保密
协议
,比如公司的核心机密,员工在离职多长时间内不得以任何方式泄露或以此获取任何形式的经济利益,如违反协议则需要给公司违约金,这样做...
竞业协议
不公平有效吗
答:
你说的
竞业协议
应该是在离职后公司与签订的,从禁止从事相同行业的一种协议,目前来看还是不太公平
不签
竞业协议
不给离职证明
合法
么
答:
法律分析:用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据您的情况,公司同意你离职,就应该按照相关规定为你出具离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第...
竞业协议
,公司能否单方解除?
答:
一种观点是“协商一致说”,也就是
竞业
限制约定是双方达成的契约,企业要解除竞业限制义务,需要与员工协商一致。另一种观点则是“单方免除说”,即竞业限制是企业对员工离职后义务的设定,企业有权选择在一个合适的时间免除竞业限制义务,而无需征得员工同意。《劳动
合同
法》第二十四条第一款规定:竞业...
竞业
限制
协议书
答:
为切实保护甲方的商业秘密及其他
合法
权益,确保乙方不与甲方
竞业
,根据劳动部、国家科委的'有关规定及其他相关法律,双方协商一致签订以下竞业限制
协议
。 一、竞争关系 指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司...
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