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竞业协议合法吗
一个部门助理签了
竞业协议
离职后有用吗
答:
您好,如果是
合法
的
协议
,在离职的一定期间有效。看协议上的具体约定。如果约定了
竞业
期,就看具体的竞业期。
签了
竞业协议
后公司会联系家里人核实吗
答:
不会。
竞业
限制义务的约定应当发生在用人单位与本单位高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员之间。公司不能对非本单位员工设置竞业限制义务,且在没有当事人授权的情况下,任何人不得代替当事人签订具有约束力的文件。《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、...
保密
协议
中约定
竞业
限制条款,有效吗
答:
要约定
合法
的竞业限制条款,就应注意以下方面:(一)承担竞业限制义务的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。(二)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律。如果协议里面没有约定竞业补偿条款,那么没有补偿的
竞业协议
是无效的...
我是从事教育培优行业的,跳槽了,但是签了
竞业
限制
合同
,请问是违法...
答:
公司行为是
合法
行为。1、
竞业
限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动
合同
、知识产权权利归属
协议
或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的...
竞业协议
补偿金低于30%
合法吗
答:
法律分析:竟业
协议
是单独签订的,不属于劳动
合同
,如果直接约定你工资的30%为竟业协议补偿肯定是不合规且不
合法
法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了
竞业
限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,...
竞业
限制
协议
签订支付补偿金半年,但履行2年是否
合理
答:
这份
协议
与国家法律相悖,因此可以
合理合法
地予以规避。你放心大胆地签就行了。国家法律对于
竞业
限制有条文:“当事人在劳动
合同
或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定。”公司支付补偿到什么时候,...
签了
竞业协议
不给钱自动失效吗
答:
竞业协议
不给钱无效。竞业限制协议是否
合法
有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业限制协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿,竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。保密及竞业限制协议法律效力有哪些?保密协议是指协议当事人之间就一方...
竞业
限制
协议
可以不签吗
答:
除了法律规定的人员外,其他普通劳动者是可以拒绝签订
竞业协议
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
未给补偿的
竞业协议
有效吗?
答:
法律分析:未给补偿的
竞业协议
无效。竞业禁止合同是否
合法
有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...
签了
竞业
禁止
协议
,离职后公司不打算启动,但员工遵守了2年协议,可以要 ...
答:
前款规定的月平均工资的30%低于劳动
合同
履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条 当事人在劳动合同或者保密
协议
中约定了
竞业
限制和经济补偿,当事人解除劳动合同时,除另有约定外,用人单位要求劳动者履行竞业限制义务,或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的...
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