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竞业协议合法吗
关于如何
合法
规避
竞业
限制/禁止
答:
当然,以上诸多注意点全部都建立在现在的公司能在你离职后按期兑现支付
竞业
限制的经济补偿的前提下,如果你没有得到经济补偿,那么即便当初有竞业限制
协议
,你也不需承担任何违约责任。还有,竞业限制的期限最长2年。更多精彩内容来源潍坊律师在线 http://china.findlaw.cn/weifang ...
工资包含
竞业
限制补偿
合法
么
答:
一、工资包含
竞业
限制补偿
合法吗
1、工资包含竞业限制补偿不合法。劳动者工资总额的组成中,通常不包括竞业禁止的补偿金,所以将竞业禁止补偿金纳入工资中的这种做法,一般都是不合法的。2、法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)...
劳动
合同
到期后继续签约合同有权要求加薪吗?
答:
最后,用人单位和劳动者都同意续签劳动
合同
的,应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的,务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、...
无限期使用是
合法
行为吗
答:
竞业
禁止又称竞业避止,是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务,这种义务的产生原因有二:一是基于法律的直接规定,如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定;二是基于当事人之间签订的竞业禁止
协议
约定,此类协议通常...
竞业
限制
协议
一式几份
答:
这个一式三份的。
保密
协议
怎么样才是
合法
的
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,签订
竞业协议
的人员到与本单位生产...
没有劳动合同
竞业协议
有效吗
答:
法律分析:无效,没签劳动
合同
就要支付赔偿金,以及默认为无固定期限劳动合同。
竞业
条款也就失效了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
未给补偿的
竞业协议
有效吗?
答:
法律分析:未给补偿的
竞业协议
无效。竞业禁止合同是否
合法
有效关键在于是否有损员工的基本生活利益,作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业还必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则属于无效协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三...
竞业协议
低于30%补偿金无效吗
答:
2、
竞业协议
需要跟劳动者单独签订,否则不生效:有些用人单位依据规章制度中关于竞业限制的规定对劳动者主张违约责任的,法院基本不支持。 3、竞业限制期最高不得超过两年,超出期限对劳动者没有约束,但对企业有限制,也就是说,在超过二年后的约定时间内,劳动者要求企业支付竞业补偿金,企业应当支付。 4、企业要每月向...
一个部门助理签了
竞业协议
离职后有用吗
答:
您好,如果是
合法
的
协议
,在离职的一定期间有效。看协议上的具体约定。如果约定了
竞业
期,就看具体的竞业期。
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