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竞业协议合法吗
离职同业竞争限制3年期限
协议
,如果我违背约定,公司将追究我十万违约金...
答:
”但是,竞业禁止协议是有严格的限制的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。并不是公司所有劳动者都要签订竞业禁止协议,非适用的员工签订竞业限制协议无效。如果你确实不属于该类人员,可以选择向劳动局或法院申请解除
竞业协议
。
竞业协议
有补偿金吗
答:
我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业协议没有补偿金
合法吗竞业协议
没有补偿金不合法。竞业限制...
签
竞业协议
有补偿吗
答:
签
竞业协议
有补偿。签竞业协议的补偿情况具体如下:1、相关法律规定有补偿,如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的,应当向劳动者支付经济补偿;2、相关法律条例规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项;3、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在...
合同
到期
竞业
限制还有效吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济...
合同
上写离职后不能去别的单位上班,
合法吗
答:
用人单位约定
竞业
限制应当给予劳动者经济补偿。根据《劳动
合同
法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密
协议
中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,劳动者不得到与本单位生产或者...
竞业
限制
协议
可以终止吗
答:
法律依据:《劳动
合同
法》《民法典》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
不签
竞业
禁止
协议
,不能升职,这个
合法吗
???
答:
不签
竞业
禁止
协议
,不能升职,不违法。升职是用人单位自主权,对可以约定禁业限制人员,附加升职条件,法律没有禁止,用人单位的规定不违法。
不签劳动
合同
可以签
竞业协议吗
答:
这种情况也属于法律规定的应当签署
竞业
限制
协议
的情况,所以一定要签这份协议。签竞业限制协议应注意什么?根据《劳动
合同
法》第二十三条和第二十四条的规定,签订一份公平、
合法
的竞业限制条款或协议,应注意以下方面:(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的...
竞业
禁止
协议
是哪年有的呢
答:
竞业
禁止
协议
是2008年有的.2008年1月1日生效的《中华人民共和国劳动
合同
法》对竞业禁止作出如下规定:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在...
竞业
限制是积极行为还是消极行为
答:
为了满足他方的
合法
权益,义务主体必须实施某种积极行为的,是为作为;必须不为某种行为的,是为不作为。前者也称为积极义务,后者又称为消极义务。违反积极义务,是当为而不为,违反消极义务,是不当为而为之。
竞业
禁止义务,它所加诸于义务主体身上的是不为特定竞业行为的义务,法律或者
合同
对其要求是...
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