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竞业协议违约赔偿金如何算
特岗辞职要交
违约金
吗
答:
如果你与学校签订的
合同
中约定了
竞业
限制和保密
协议
的相关条款规定,作为教师辞职,是需要向学校支付其
违约金
的,否则是不需要支付违约金的。根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起
计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
公司有错在先 解除
合同
要
赔偿竞业
限制
违约金
吗
答:
公司有错在先,解除
合同
要
赔偿竞业
限制
违约金
。用人单位可以在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反...
青白江教师辞职交多少
违约金
答:
2,《劳动
合同
法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
;第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条...
2022最新劳动争议司法解释
答:
可惜最高人民法院并未明确,员工如果坚持破坏
竞业
限制,原先的单位是否还可以要求
赔偿违约金
!4、劳动
合同
变更的默认期为1个月第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动...
怎样计算
劳动
合同违约金
答:
法律分析:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
;2、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在
竞业
限制期限内按月给予劳动者
经济补偿
;3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条 当事人可以...
请问新劳动法和旧劳动法的区别是什么?
答:
该法第二十三条是用人单位给付劳动者
竞业
限制
经济补偿
,并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的
违约金
没有规定一个上限。除了上述两种情况,用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。 六、劳动
合同
无效或者违法用工,劳动者一样可以主张应得的劳动报酬。 该法第二十八条规定: 劳动合同被...
离职后保密费还需要发放吗
答:
如果离职后不给
补偿
,不需要履行
竞业
禁止约定,但要继续履行保密义务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。保密
协议
的内容:1、保密协议形式在签订保密协议时,双方...
竞业协议怎么
规避
答:
一、竞业禁止
协议如何
解除1.双方协商一致解除。2.用人单位主动解除。3.用人单位违反
竞业协议
约定的,劳动者可以要求解除。二、竞业限制
违约金
的标准1.有关竞业限制违约金的标准,在法律上并没有相关的规定,当然了,这并不代表员工离职损害了原公司的利益,就不需要
赔偿
。2.根据法律规定,竞业限制的违约...
审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四
答:
可惜最高人民法院并未明确,员工如果坚持破坏
竞业
限制,原先的单位是否还可以要求
赔偿违约金
!4、劳动
合同
变更的默认期为1个月第十一条变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动...
公司与员工的
协议书
答:
九、乙方如在培训学习期间辞职,应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的
违约金
,不足___元的按___元
计算
。 十、培训学习结束后,乙方应为甲方继续服务___年,从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动
合同
期限。在服务期内,乙方以任何理由解除劳动合同的,乙方应
赔偿
甲方培训费用,具体支付方法是:按服务...
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